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。
郭雅静认真听着，不时点头，将李达康的每一条指示都牢牢记在心里。
“明白了，李县长”
。
“我会严格按照您的要求执行，确保考核过程公平公正，绝不徇私舞弊”
。
郭雅静语气坚定，眼神中透露出决心。
李达康满意地点点头，对郭雅静的态度表示赞许。
经过这几天的接触，李达康发现郭雅静作为办公室主任，不仅具备出色的组织协调能力，更有着对工作的热情和责任心。
更重要的是郭雅静的靠山——前任党工委书记已经调走了，她如果还想继续在办公室主任的位置上干下去，就必须紧跟李达康的脚步。
否则的话，只要李达康一句话，她别说继续干办公室主任了，能不能在管委会待下去都是个问题。
所以将这样重要的任务交给郭雅静，李达康可以放心。
“很好，郭主任，我相信你一定能够圆满完成这次考核任务”
。
“记住，我们要的是一支精干、高效、有战斗力的队伍，而不是一群养尊处优、无所事事的闲人”
。
李达康的话语中透露出对管委会未来的期许。
郭雅静离开后，立马将考核方案印发了下去，一石激起千层浪。
管委会内，考核方案的发布迅速引起了轩然大波。
大家或紧张或期待，议论纷纷，毕竟这直接关系到每个人的饭碗和未来。
临时工们更是人心惶惶，担心自己会成为首批被淘汰的对象。
而那些平时工作懈怠、混日子的人员也开始感到前所未有的压力，意识到再不改变，恐怕真要离开管委会了。
虽然哪怕在管委会待不了，他们也可以换个单位继续干，不会真的失业。
但如果有可能的话，谁愿意离开管委会呢。
毕竟再想找一个像管委会一样，福利待遇这么好的单位，几乎是不可能了。
还有一些人则想着通过背后的关系，跟李达康打个招呼，在考核的时候放放水，好让他们继续留下来。
这样的人还真不少，毕竟能进管委会的人，本身就是有点关系的。
这不，第二天连县长曾学军都亲自给李达康打了电话。
“李县长啊，关于管委会这次的考核方案，我听说比较严格啊”
，曾学军的声音带着几分试探与微妙。
李达康放下手中的笔，神色不变，沉稳地回应：“哦？曾县长有何高见？”
。
“哈哈，高见谈不上，只是咱们县里不少同志啊，对这次的考核挺关心的”
。
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