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“所以有得为自己职务而抱怨，不如赶紧学习。
如果不能胜任指挥，组织当然会很快将之撤职。
说实话，我还没有发现，现在你们中的哪一位，当下就能够达到指挥现代化军队的要求呢。”
“我们面临的是与列强的现代战争，主要不再是与过去国军那样的近代军队作战。
如果不是现在军官的空缺太大，你们都该被扔进军校去学习两三年。
你们现在其实根本不够指挥的资格。”
“但是，现在的同志们，只能是边干边学，每个师我们都将派遣教官，在根据地，已经聘请了一些德国退役的军官来指导，你们要把他们的本领掏干净，这是最基本的要求，不拼命学习，怎么可能胜任指挥？”
“现代的军队，必须是一只学习型的军队，不断学习进步，才能适应越来越科技化的战争。
那种我就是大老粗，就是靠小聪明指挥的时代，已经过去了。
每个人都必须有文化，能学习好如何指挥以现代兵器武装起来的军队。
不能适应的，只能淘汰。”
“所以每个人的任务，都非常重，要在自我学习的同时，带动同志们学习，让你指挥的每个团、每个师、每个军都能进行现代化的作战。”
“我们每个月，都会对各级军官进行考核。
除了演习考核，还有文化和指挥考核，连续不合格的，就是不适合担任军事主官的职务。”
“我们不希望，在座的同志们还在用红军时代的旧经验，来混新时代的日子。
你不成长，就被淘汰。
只有不断跟得上组织对军队指挥的要求，你们才能不断适合更重要的职位。
如果连这个都做不到，还想着什么被组织重用？扯淡嘛。”
“就像有的同志，现在的经验，还是冲锋就是组织机枪队和手榴弹。
可是我们现在的基本要求，已经是冲锋变成了指挥坦克突破、配合装甲步兵。
如果老经验不换，你凭什么指挥呢？”
李思华的一盆冷水，让所有的高级军官都冷静了下来，接下来的职务是与以前完全不同的，西华军已经在演变成为欧美标准的现代化军队，军事指挥的技术含量正在逐渐提高，自己能否胜任，是很大的问题。
尤其是那些文化水平低的同志，心里开始有点发憷，事情完全不是那么简单。
会后，所有人都陷入了沉思，知道了接下来需要拼命地学习。
第89章西南发展大局（一）
李思华正在给计委（发展计划委员会）和经委（经济贸易委员会）的同志们培训，他们正在细化整个云贵川与缅甸海南协调的发展规划。
随着根据地的扩大，李思华不可能靠自己一个人的脑袋，来完成整体的规划，她一直在有意识地培养计委和经委的同志，因为他们是中央的经济管理部门。
今天的培训，很多原苏区的领导干部也都来旁听，他们现在也感到了学习的压力。
李思华随便一眼扫过去，就看到了陈云，还有抵达西华后一直很沉默的邓小平。
李思华淡淡地笑了笑，开始了她基于西南整体规划的培训。
她首先讲的，是发展的逻辑和次序问题。
进行国家级的经济发展规划和计划，首先要搞清楚的，是你有什么本钱来发展，就像一个商人，最起码都要知道自己的人、财、物在哪里、有多少，才可以进行自身下一步的计划，在人、财、物之上，还有一个市场，做什么生意不需要市场呢？
对于国家来说，人就是人口。
我们知道，海南现在有约400万人，缅甸现在已经移民超过1000万，加上原居民500多万，总数就是1600万。
新的解放区，云南估计是1700万，贵州估计是1300万，四川含西康在内估计是6000万。
根据地的总人口，大约已经达到了1.1亿人，虽然我们还只是解放了全国的一小部分地域，但解放区的人口规模，也已经堪称大国，所以规划和计划，都必须以大国的逻辑来进行。
人口是最重要的资源，我们为什么将四川的攻略提前了？最根本的原因就是要获取大量人口，才能够进行大国战略，未来我们才有对抗和打败日本帝国主义的可能。
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