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只有做到这样，再加上舆论引导，才能避免社会形成对各种不同职业的“鄙视链”
，让人民得到正确的认知——高薪酬就需要用更多的辛苦和劳动去换取，想轻松就不要指望高薪酬，让“干得好不如选择得好”
这样的逻辑见鬼去，绝不能有不创造价值，结果收入却更高的现象。
说得不客气点，连公务员都必须在退休前在全国不停地流动，哪里能有什么职业，能够“钱多、事少、离家近”
？人保部要做的，其实就是熨平全国各种职业之间的“性价比”
，使之基本保持一致，这是社会主义体制下需要的“主动调节”
，不能像资本主义社会那样，执行所谓的完全的“市场调节”
。
而且市场调节有个毛用？能阻止美国人都不去做制造业吗？
例如想让青年选择一些艰苦的制造业，唯一的办法，就是劳动投入的性价比高，让青年认知在这样的行业，收入远高过其它工作轻松的行业。
对应的，就需要提升这些艰苦劳动制造业的产品价格，使得支付高薪酬的企业，仍然能够很好地生存和发展，这是相辅相成的。
需要认知清楚的是，这是与现在新中国已经达成了相对比较高端的产业体系有关，如果是早期六七十年代的产业结构，这是根本做不到的，因为大量的低端产业，如果对艰苦的劳动，支付高薪酬，那么产品的价格将极为昂贵，远远超出了按照这种模式，可以调节的幅度，例如当时的一个制鞋厂，可能有个七八万的工人，对于平均薪酬这个成本，是非常敏感的，工资翻一倍的话，鞋价可能也要翻一倍，由于低端市场全球竞争激烈，翻了一倍，价格可能就没有市场竞争力。
而现在这个制鞋厂，可能就只有两三千工人，人少了二三十倍，薪资的“敏感度”
，自然就大幅下降，可调整的幅度要高很多。
基本上教育部和人保部，都还是遵循了李思华时代确立的原则——平等、折腾和公平。
所谓的平等，就是大家遵守共同的规矩，以及个人付出的劳动强度和辛苦程度，对应社会总剩余价值的合理比例。
注意这里并不是单个企业或单位的剩余价值，而是要从整个社会的角度来设定。
有些单位对社会有意义，但根本不创造剩余价值；有些企业没有利润或者利润很少，但社会不可或缺。
所以那种西方式的只在企业内部分配剩余价值，仍然是不合理的，要进行全社会的“熨平”
。
所谓的折腾，是针对“好逸恶劳”
这种人类天性的，既然报酬来自于人们讨厌的“劳”
，那就最好让人们少一点“逸”
的妄想。
这就需要折腾，不管是流动、调整薪酬性价比，都是往这个方向的调整，让人民发现每个职业，都有其明显的“缺陷”
，那挑剔也自然减少。
所谓的公平，更是社会主义的特点，也就是通过连续的精准调节，让人民认知，不会有什么工作又轻松收入又高，大部分的工作，因为都是用的普通人，所以报酬高低，无非就是辛苦程度的差别，根本没有什么鄙视链，有着现实的依据，如果有，就把它调整过来，调整到相反的方向。
这一次的会议，最终导致了以教育改革为基础的“中国人力资源管理系统工程体系”
的出台，这基本上，是一个把教育、教育实践、就业、薪酬、物价4个大的方面综合起来，进行合理化地实现“平等、折腾、公平”
三原则的大体系。
这个体系，大概是中国数据处理量最为庞大的体系，单单是使用的超级电脑，就使用了上百台“千亿亿”
级别的超级电脑计算系统，这算是最顶级的“顶层计划经济管理系统”
。
第447章初步建成的初级数字化社会
回到家门，杨阳说了一句：“小开，打开房门。”
房门打开后，屋内的灯光自动响起，预设的轻音乐低低地响起，他走进屋内，换好拖鞋，瘫坐在沙发上，一天的工作还是挺累的，他一下子根本不想动。
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