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高峰想的更多，他希望这份说明可以成为范式，让之后对类似情况的处理有条例可依。
总不能处理一个最底层的小员工，也要会长亲自出面吧。
“嗯，可以，但不要暴露给中下层员工。”
竹下雅人可不希望，自己的宽容变成底层合法贪污的手段。
要是中下层员工知道贪污多少可以不被开除，绝对会有心里藏魔鬼的员工效仿。
因为相对于贪污的那些，取消半年奖根本就不算事。
尤其是对销售人员和地推人员来说，结果更是如此。
“是，请会长放心，这份文件只会流转于监察部门中高层。”
开除权利，历来都是非常大的权利。
星海集团虽然不会有国家那么的严格，但也只会允许中等往上职员拥有。
比如说部长副部长这一级别的管理，才拥有开除最底层员工的权利。
项目组长一类的小管理，最多是向上级申请将员工调离自己的小组。
“嗯，爱民桑，你可以告诉几个副社长，但其余的就要进行保密。”
“是，明白！”
新的员工监管条例确定后，三人开始就工厂整改意见进行讨论。
主要就是针对竹下雅人之前指出的不足，在住宿、卫生、食堂等方面进行整改。
除此之外，还有工厂流程的进一步优化。
不要求达到公司日本工厂的水平，毕竟两国国情不同。
日本人眼下学历更高，工人的素质也更加优秀。
再加上日本工人和管理层长时间经受世界市场的竞争，在制造领域做到世界顶级。
而中国，九十年代的工人素质相对来说差上许多。
别说高中生或者是技校生，就连初中学历都是少数。
很多代工厂，都以农民工兄弟为主，就连小学毕业的都不多。
大把文盲，大把不识字的员工。
当然，星海集团下辖的工厂会好上许多。
虽然很多工厂贪腐严重，但待遇和工资依旧领先同行。
工人的学识，也普遍有小学毕业水平，初中生水平同样不少。
因此星海集团当下对中国区工厂的要求，会比中国内地其余代工厂高一些，最少达到日本80%以上水平。
并且这一数字还需要不断提高，最终在21世纪初达到日本工厂90%水平。
至于2010年以后，中国制造会由原本的粗制滥造提高到世界精品工业品程度。
那个时候中国工厂和日本工厂，就需要达到同样水平。
不过眼下时间还早，星海集团中国区工厂有着充足的时间进行调整。
“不错，很好的建议。
我们公司有钱，不要担心买地建楼的费。”
“四人间、两人间、单间，必须成为公司的主流。”
“甚至就连更大的两室一厅、三室一厅房子，我们也要有，然后提供给成家的员工居住。”
说到这里，竹下雅人继续进行补充道：“对了，公司一定要多买地盖房，然后我们以略微高于成本的价格卖给公司员工。”
“现在中国的住房太过紧张，公司许多重要员工都挤在小小的房间里。”
“这怎么行！”
21世纪前，中国城市居民的住房非常紧张。
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