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受到裴舒白一番鼓励，李美花戒心放下，又是第一个发表意见：
“说到用钱的事情，其实我不太有经验，但是既然大小姐鼓励大家都发表意见，我就抛砖引玉，先说说我的想法。”
裴舒白迅速坐得更端正一些，认真地望着李美花。
李美花受到裴舒白的态度鼓舞，胆子更大起来：
“我们公司项目部管辖的三个厂里，目前就业的职位已经趋于饱和。
可由于县里要解决贫困人员就业，每年会同我们协商，要求我们厂每年完成一定的招聘任务。
往年为了完成这个任务，我们采取的办法一般都是往生产线上塞人，或者往已经成熟运转的工作里塞人，但总这样下去却不是个办法。
一件十个人能完成的工作，刚开始塞多一个两个不成问题，塞了三个四个，就很成问题了。”
裴舒白不解：“只能塞人吗？可不可以开发一些别的职位？”
李美花道：“想法儿挺好，别的职位她们不会干啊！
由于我们要完成任务，公司又是重点帮扶带头企业，招人的时候首先看的，不是技能，而是家庭的贫困程度。
现在的乡里村里，但凡有点能耐的青年劳动力，都跑出去了，怎么会甘愿留在那里吃苦受穷？所以，我们每年新招的人，要么年纪不小了，要么文化水平不高，要么身有残疾...我们当然有责任出力支持，但这些员工能做的岗位非常有限。”
“这
确实是一个问题。”
裴舒白认可了李美花的说法，“那李经理的想法是？”
“我的想法很简单。
我想花一笔钱，高薪，额外再请一些能干的员工回来，把这些人带起来，让他们真正能做些有意义的事情，也发挥自己的能耐和长处。”
裴舒白沉吟着，没有表态。
这个办法的初衷是好的，但高薪请人对她们这种利润微薄的企业来说，需要十分谨慎，只因工资是长期的、持续的支出，不是得了一笔钱就能一劳永逸地解决的问题。
一旦把人请回来，工资每个月都要发，如果短时间达不到效率提升，赚不回本，等这笔钱花完了，就会变成和前些天一样，全公司上下想方设法找钱的境地。
但李美花既然已提出想法，拳拳诚意不可辜负，不回应或者直接否认肯定不行。
裴舒白想了想，转而看向华强，问道：
“华副总经理对此有没有什么意见？”
她这回可不是踢皮球。
华强对会议上所有提出的想法都有严密的逻辑推论，虽然大多数是负面的，但也不失为一种可能。
若能在这些负面的反馈中，找到可以通过改进而走通的路，也是一种解决问题的办法。
华强很快给出回应：
“既然小裴总信任我，我又直接管理三个厂，我就发表一下意见。
高薪招人是一个能提升员工整体学历水平、工作效率的办法。
不过这个薪资到底要多高呢？值得考虑。
我
们现在的用工平均水平在行业里面不算低，在整个八都来说，也不算低；但和八都县城里面的薪资比起来，却是差得比较远。”
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