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邹蓉一眼就看穿财务部为了避免单独承担责任、故意将这次出差界定为培训的用意，这样就能将审批责任分担给人力资源部。
同时，她也察觉到自己的下属也在积极促成此事。
林彻沉着地迎向邹蓉的视线。
邹蓉的目光锐利，有一种能够穿透人心的力量，但似乎并无敌意。
既然不清楚对方的态度，便坦诚相对，以不变应万变吧。
“邹经理，我觉得我并不吃亏。
因为参加这个研讨会，对于我来说，培训的成分更大一些。
首先，研讨会邀请到京城大学的教授以及行业内的专家学者前来授课和做讲座，这部分内容能让我能够吸收到系统的理论知识；而在研讨的部分，由与会人员进行主题讨论，我刚入行半年，欠缺行业经验，相信也是以听取他人意见为主，可以吸收到同业的真知灼见。”
“因此，公司把我这次出差界定为培训，我认为符合客观情况，我也非常感激公司给我这次学习的机会。”
林彻目光清澈，语气诚恳。
邹蓉听完，幽深的眼眸中没有任何波澜。
她拿起旁边的水杯喝一口，不紧不慢地继续提问：“那么，你对这个强制签署承诺书的政策有什么看法呢？”
林彻敏锐地察觉到她用了“强制”
两字，这是从员工主观的角度在描述此事，所以不能简单地顺着这个角度往下说。
她的回答必须客观，公正，还要有一些建设性，毕竟，邹蓉正是这个政策的制定者。
林彻迅速组织了一下语言，清晰地回答道：“我认为，这个政策首先可以增强员工的稳定性，减少人力资源流动带来的成本和影响；其次，可以鼓励员工结合公司的长期目标对自己的职业发展做出长期规划；最后，可以保障公司对员工培训的投资能够得到相应的回报。”
“所以，这是一个非常用心的政策，体现出制定者不但珍惜公司资源，而且关注资源使用的效率。”
听完此句，邹蓉的眼眸里闪过些许不耐烦，作为人力资源部的主管，她平常听到的类似奉承一定数不胜数，林彻的回答还需要更有深度。
“但是，一刀切地规定五年的承诺服务期限，有失公平。”
林彻指出公平性的问题，这让邹蓉的表情终于有了轻微的变化，似乎对她后续的建议提起了兴趣。
于是林彻继续说道：“我建议可以进一步把标准细化，按照培训金额的不同，对应不同的承诺服务期限，其中最短的承诺期限可以减少到比如两年或三年，既能实现这个政策的既定目标，又能减轻员工的压力，增强员工的好感度。”
这是林彻的心里话，她真心觉得五年的承诺有些太长。
“那按照你现在的情况，承诺服务多少年才是合理的呢？”
邹蓉再发一问。
好大一个陷阱！
邹蓉看似在问如何细化这个政策，其实却是在试探林彻对公司的忠诚度。
林彻毫不犹豫地答复道：“我非常珍惜在公司工作的机会，我会继续努力，不辜负公司的期望。”
邹蓉不由抬眼看向林彻，眼前的女孩有时直爽，有时世故，有时简单，有时狡黠，竟让人一时捉摸不透，果然有趣。
她迅速拿出笔，在承诺书的人力资源部意见一栏签署“同意”
二字并签名，然后递给林彻：“祝你在这次培训中学有所成。”
语气平稳，依然不见一丝波澜。
第二十七章要活得更好
林彻把预支费用的手续一一办完，不觉已过去大半个小时。
她走出财务部办公室，正想赶紧下楼去向行业协会递交报名表，却瞥见何爱华恰好从办公室走出来，像是要外出办事。
昨天的员工大会上，何爱华对林彻施以援手，让她有机会在众人面前发声，然而在李永康发言之后形势便急转直下，此后何爱华也未再发一言。
可见如今在大股东撑腰之下，蔡明辉在公司的话语权已经彻底压过何爱华。
尽管林彻很可能会因为此事不得不离开富源，另寻出路，但是她依然非常感激何爱华当时的仗义相助。
今天再见面，林彻只觉心中涌起一股暖意，便上前打招呼：“董事长，您好！”
何爱华在六楼见到她，颇感意外，然后又仿佛忽然想起什么，便问道：“林彻，听说行政部忽然决定要重新装修研究中心的办公区域？”
何爱华应该是已经知道她被行政部针对的事情，林彻便点头道：“是的，董事长，我被安排搬到另外的位置去。
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