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“好的，”
林彻答应着，但是心中依然疑窦丛生，“可是，培训费用承诺书是什么？”
“你去人力资源部找云姐就知道，她专门负责培训。”
花姐给林彻打个眼色，暗示她赶紧抓住这个解决问题的机会，不要再拖下去以免夜长梦多。
林彻便赶紧接过申请书出来，来到旁边的人力资源部，敲门入内。
人力资源部也是一个封闭式的办公区域，但是整体空间比财务部要宽敞不少。
在富源，人力资源部从人员配备到江湖地位，都要明显高于财务部。
林彻四处张望，只见办公区域里的员工都在埋头工作，一时之间看不到云姐坐在哪里。
她等了一小会儿，正打算找个同事问一下，就见云姐挪着矮胖的身躯从里间迎出来，朝她招手。
看来花姐已经跟云姐通过气。
阿姨们似乎很积极帮忙，但是她们跟林彻虽说是饭友，也不至于到患难见真情的程度啊？林彻心里隐隐有些不安。
云姐此刻比平时吃饭时严肃不少，她领着林彻走进一个专为面试而设的玻璃隔间。
两人在里面坐下后，云姐便立即进入工作状态。
她先是仔细审视林彻递交的申请表，随后递给她一份文件，上面印着“富源证券培训费用承诺书”
的字样。
然后她便开始给林彻讲解：“这份承诺书的主旨，就是规定对于所有参加公司出资的培训的员工，如果培训费用超过规定的金额，就必须承诺在培训后为公司服务五年。”
云姐找到申请表上的金额，再对应承诺书里的规定，继续解释道：“你这次参加的培训，由于是在异地进行，涉及交通和食宿方面的费用，加上培训时间长，因此总体费用相对较高，已经达到了我们公司政策所规定的金额标准。
因此，根据规定，你在完成培训后必须为公司服务满五年。”
“如果我服务不满五年呢？”
“如果你服务不到五年就主动离职，那么根据规定，你需要在离职时按照在职时间比例，把相应的培训费用赔偿给公司。”
云姐回答得很明确。
原来如此。
对于那些富源投入重金栽培的人才，富源自然也希望他们学成后能够为公司创造相应的价值，所以才设置了这样的强制承诺服务条款以及相应的惩罚措施。
这样的政策原本无可厚非，但是用在此时的林彻身上，却使她面临一个两难的境地。
假如她在参加完研讨会后就选择离开公司，那么这笔培训费用将需要她自行承担；而如果她想要享受公司的免费培训，就等同于签下五年的卖身契。
怪不得花姐和云姐毫不避嫌地用这个方法帮助林彻获得财务的批准，她们并不是出于对林彻有多大的情分，而是因为这个方法实在是两全其美：一方面帮助林彻获得审批，没有拂掉博士的面子；而更重要的是另一方面，万一以后被蔡明辉发现问起，这两个部门的处理既符合公司的流程，又严格维护公司的利益，可谓滴水不漏，可有效地规避任何责任追究。
林彻想通前因后果，心里反而安定下来。
按照最坏的设想，她拿完年终奖4月就会离开，虽然这笔培训费用需要她出，但是这个月的培训是带薪的，而且培训本身含金量高，学到就是赚到。
再加上在如此艰难的时刻，远离公司就可以避开敌人的正面攻击，减少各种无谓内耗，这本身就是一笔巨大的收益。
打定主意，林彻马上笑着对云姐说：“谢谢云姐，这些规则我已经明白，非常感谢公司给我这样的培训机会，我愿意签署这个承诺书。”
云姐看着她镇定果断的样子，眼里透出惊讶：“你都想好了？”
林彻微微一笑：“是啊，这个机会真的非常难得。”
说话间，林彻已经把承诺书迅速地从头到尾仔细看了一遍，确保相关条款的确如云姐所说，便拿笔在尾页签下名字，一式两份，一份人力资源部留底，一份还要拿去给财务审核。
然后，云姐便带着林彻敲开人力资源部经理邹蓉的办公室——这份承诺书还必须得到邹蓉的认可和批准。
邹蓉看起来非常年轻，让人难以猜测她的实际年龄：精致的瓜子脸上皮肤细腻紧致，一头利落的短卷发，烫染成深棕色，显得干练又时尚。
根据小宁提供的八卦信息库，此人八面玲珑，与各方关系都不错，一时无法判断她到底是敌是友。
云姐简要地向邹蓉介绍林彻的申请情况，邹蓉听罢，又翻阅了申请表，脸上浮现出一丝深思的神情。
“林彻，你申请参加的这个研讨会，既有会议的内容，也有培训的成分，所以其实怎么认定都说得通。
现在认定为培训，你不觉得自己吃亏了吗？”
她说完，目光轻轻一转，瞥了一眼旁边的云姐，云姐不由露出一丝尴尬的笑容。
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