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在这种情况下，不要在领导面前过于表现自己以成为众矢之的：“这个人，真是个马屁精！”
更糟糕的在于，你在老板那里也弄巧成拙。
他不会因为你的热情而赏识你，而你反而失去了他的尊重和信任。
因此，当然要努力表现，但是也要谨慎。
没有人要求你对他卑躬屈膝，或者因为你的老板戴了条橙色的领带，就要求你也戴一条一样的。
这只是要你表现得可亲可爱、“积极”
工作以获得尊重。
必要的时候，哪怕你变得与众不同（说“不行”
，不同意……），也要明确表明你不是谄媚奉承的人。
“我从来都不敢对老板说‘不’，即使工作把我累垮了，我还是没办法跟他作对。”
朱丽叶，27岁，行政助理
首先，问自己一个问题。
为什么你总是要说“好的”
呢？为了给别人留下好的印象？为了让自己变得不可或缺？是因为你是受虐狂，还是因为你害怕别人做得比你好？你应该首先学会对自己说“不”
。
每次当你想“我应该做这个，做那个……”
，就反过来想：“真的需要做……”
，接着，提醒自己，老板首先关心的事情是你是否能够出色地完成任务，而你则比较关心时间是否充裕。
如果你太忙的话，你可以坦率地言明（你的日程安排、你的工作安排），而不要让他觉得你可以全部应付自如。
如果老板要求你在极其有限的时间里完成不可能的任务，你要学会拒绝，并给出解释，因为他不可能知道所有员工的日程安排。
如果他的要求可能有损于你的工作效率，他会第一个理解你的（否则，他就是个傻瓜）。
吹捧他
你的老板就跟你一样，从他小的时候就习惯跟别人比较。
最开始的时候，就是跟别人比谁可以尿得更远，或者比较哪个女生可以和男生关系更好、谁的数学成绩更好。
之后，这种竞争通过其他形式延续下来：最好的工作，最高的薪水，最大的利益、权利、威望……
有时候，比较并不让人愉快，但是你的老板和你一样，有一套可靠的防御系统。
他的自尊心几乎本能地阻止他和太过强大、太过高大、太过成功的人相比较。
他看不到那些比自己优秀的人。
如果你时不时地在他眼皮底下说起安特尔如何如何成功——并非故意，想要激励他或者纯粹出于恶意——后者显然比他成功一千倍，你这么做打击了他的自尊心，必然导致他对你的怨恨。
尤其安特尔还是他的同届的老同学，或者是他一直以来的竞争对手。
因此，可以把他和别人比较，但是要选择没有他优秀的人。
每天为了讨好他的自尊心要想尽办法。
吹嘘他的学业（出类拔萃）、他的能力（卓尔不群）、他的名誉（可亲可爱）、他的成绩（成就非凡）……
害怕吹嘘过度？你错了。
我们爱听奉承话，即使我们知道这只是一番恭维，我们还是如饮甘露！
恰当的询问方式
你可能没意识到，你每天向老板提出了大量问题，涉及他的想法、说的话、正在做的事情、将要做的事情、想要或者不想要做的事情。
你询问这些问题的方式可能带来消极或积极的影响。
如果纯粹是技术问题，用“为什么”
来提问很实用：“为什么复印机仍然是坏的？——因为马丁再一次忘记取下文件上的回形针了。”
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