天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
立业百余年，真光有着无限的发展空间，“抓机遇，迎挑战，扬长处，避短板”
，我们才能走得更好、更远。
当前，我们首先要做的就是重新审视自己。
首先，真光在信息化建设方面比较薄弱。
老师的办公停留在用聊天软件交流的水平，学校没有专门的在线办公系统，硬件建设也没有跟上。
而一所百年老校想继续往前走，应该是传统和现代的结合，在传承文化的基础上跟上时代的脉搏。
在“互联网+”
的时代下，学校应该利用大数据来推动课堂改革，整合教学内容和方式。
所以我来真光之后的第一笔钱就花在办公系统上，筹建信息中心，从硬件软件上共努力。
其次，在国际化视野上有所欠缺。
在目前国际世界环境下，孩子们应该有更广阔的国际化视野。
而真光中学和其他的中学一样，现在的“国际化”
更多的是停留在有出国愿望孩子的国际课程的教育上，但它本来的方向应该是让所有孩子拥有国际化的视野和全球的意识。
所以应该将其纳入课程体系中，作为“十三五”
发展规划中的一个方向。
再次，行政干部队伍有待调整。
真光的行政干部特别有执行力，也有很多优秀的年轻老师，接下来也应该给他们更多、更大的发展平台。
只有放对位置的人，才称得上是“人才”
，干部队伍的调整符合学校的用人需求，也一定可以在实践中找到最好的平衡。
最后，就是推进教师的岗位竞聘。
真光的老师特别优秀，“高职低聘”
的现象非常普遍。
但老师们竞聘时表达的都是对真光的感恩，感谢真光这个平台让他成长，感恩周围老师的帮助，以及幽默调侃“我已经是第三次了”
“我就是来混个脸熟”
“我老婆大肚子了，我就是想看看能否帮她挣点奶粉钱”
。
从中足以看出真光老师的大度、互爱、友善，也能看到真光老师思想的高度。
对真光的爱大家很容易说出口，而且也真正是落实在行动中的，是从语言到行动，从老师、学生到家长的爱。
爱是快速融入真光的秘诀，也是教育工作的真谛。
在提升师资力量的同时，中层干部的打造也是必需的。
这里讲到的是一个战略和战术的问题，战略是容易复制的，战术更多的是执行力，这才是关键。
很多学校参观衡水中学，学习他们的经验，我认为这是非常有益的，但衡水中学很难复制，关键原因就是最缺少执行力。
真光干部的执行力是最强的，这是来到真光让我感受非常深的一点。
真光的老师也有敢想、敢做，敢创新的精神，容易和学生打成一片。
当然真光孩子们的能力也很超群，这需要感谢真光的社团，社团打下了一个基石。
我一直认为“教师是第一”
，学校把老师放在第一位，老师才会把学生放第一位。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！