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教育的“希望工程”
刚刚布局，另一项关乎执政根基的工作——“两新”
组织（新经济组织和新社会组织）党的建设，也被江辰提上了重要议事日程。
随着清河市经济结构转型升级，电商、物流、互联网平台、科创企业、律师事务所、会计师事务所等新业态、新组织如雨后春笋般涌现，从业人员数量庞大，且以年轻人、高知群体为主。
如何将党的工作有效覆盖到这些新兴领域，凝聚新的社会阶层，引导其健康发展，成为一道崭新的课题。
周一上午，江辰带队到清河市高新技术开发区调研，重点考察了几家代表性的非公企业，其中一家名为“星河科技”
的年轻公司引起了他的特别注意。
这是一家由几名海归博士创立的专注于人工智能算法研发的企业，员工平均年龄不到三十岁，充满活力。
公司创始人兼ceo徐航（新角色），是一位三十出头的技术精英，思维活跃，对市场敏感。
在座谈交流时，徐航侃侃而谈公司的技术优势和发展愿景，但对江辰问及的党组织建设情况，却显得有些茫然和疏离。
“江书记，不瞒您说，我们公司年轻人多，大家都忙着搞研发、追市场，对党建这块……了解不多，也觉得可能跟我们的节奏不太合拍。”
徐航的回答很直白，代表了许多新兴科技企业主的普遍心态。
开发区的党工委书记在一旁补充道，他们在非公企业建立党组织方面做了不少工作，但确实存在“覆盖难、扎根难、作用发挥难”
的问题。
有的企业成立了支部，但活动流于形式，与企业经营发展“两张皮”
；有的企业主对党建不排斥也不支持，持观望态度；还有的则认为党建是“额外负担”
，会影响企业效率。
随后，江辰又走访了清河电商产业园。
在一家规模较大的跨境电商公司“跨境通”
，他遇到了另一种情况。
该公司成立了党支部，支部书记是公司的人力资源总监，一位四十多岁、有着国企工作背景的转岗干部。
支部活动记录齐全，“三会一课”
正常，但交流中，江辰感觉到，支部工作似乎更多地局限于组织学习、开展文体活动，与公司的核心业务——跨境电商运营、供应链管理、市场拓展等关联不深，在员工中的影响力有限。
“党建工作和业务发展，总觉得隔了一层，不知道怎么有效结合。”
这位支部书记坦言了自己的困惑。
调研结束，江辰心情并不轻松。
他意识到，在非公领域，特别是像“星河科技”
这样的新兴组织中，传统的党建模式面临着“水土不服”
的挑战。
必须探索与新经济组织运行模式、文化特点、员工需求相适应的党建新路径。
这时，开发区党工委副书记向江辰推荐了园区内另一家企业——“云创智造”
的党支部书记徐明（新角色）。
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