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这句话讲得还是十分有道理的。
因此，在与上司打交道的过程中，如果能够采取以退为进的策略，给上司留足面子，则很可能会收到更佳的效果。
那么，如何才能巧妙地给上司留面子，把镜头让给上司呢？主要有以下4点：
1．在日常工作中，应该时时处处表现出对上司应有的尊重。
当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心。
一副无所谓的态度，必然会大大伤害上司的尊严和面子，他会觉得你对他缺乏应有的尊重。
2．无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。
在上司正确的情况下，下属对上司表现出应有的尊重，这点比较容易做到。
但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住劲儿，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。
这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上肯定会挂不住，一定会把你视为一个可恶的下属，从而不会想着给你晋升的机会。
3．千方百计把上司交办的事办圆满，特别是私事，更要办好。
细心的人都可能会发现这样一个事实：在单位里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同，这是为什么？这就要看能否掌握做下属的技巧。
有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让上司满意地感受他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。
相反，有的人却仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息反馈，甚至先斩后奏，结果往往事倍功半。
4．将自己的功劳归成上司的，把本该属于自己的镜头悄悄地让给上司。
擅长处理上下级关系的人，都会把自己的功劳淡化，不显山不露水，必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司，而将过错骂名留给自己，用当今一句流行的话就是：“干得好是由于上级领导的英明、伟大，干得不好是由于我们没有很好地理解上级的意图，执行上级领导决策时出了偏差，水平不高。”
试问，对于这样的下属，哪一个上司能不喜欢、宠信呢？
如果你在与上司打交道的过程中，总是以厚脸皮相处，处处“退却”
的话，那么上司心里就会对你有好感。
因而，一旦有晋升机会时，自然就会优先想到你。
吃小亏占大便宜，“以退为进”
，不跟上司抢镜头，正是这种厚黑处上策略的巧妙运用。
而且，在你“退”
时，也根本没有吃什么亏，兴许许多小便宜还照占不误呢。
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