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，便继续与客人会谈。
两天以后，经理一个电话把小李叫到了办公室，怒气冲冲地质问小李为什么不把那家客户发来的电报内容告诉他，以至于耽误了一大笔交易。
莫名其妙的小李本想向经理申辩两句，表示自己已经向他及时作了汇报，只是当时他在谈话而忘了。
可经理连珠炮式的指责简直使她没有插话的机会。
而且，站在一旁的经理办公室主任老赵也一个劲儿地向小李使眼色，暗示她不要申辩。
这更加弄得小李糊涂不解。
经理发完火后，便立即走了。
等经理走远了，老赵才告诉小李，如果你当时与经理申辩，那可就大错特错了。
听了老赵的话，小李更是丈二和尚摸不着头脑，弄不清其中的奥秘。
事情过了很久，小李才慢慢明白了个中的原委。
原来，这位经理也知道小李已经向他汇报过了，也的确是他自己由于当时谈话过于兴奋而忘记了此事。
但是，他可不能因此而在公司里丢脸，让别人知道因为他渎职，而耽误了公司的一大笔生意，而必须找一个替罪羊，以此来为自己开脱。
所以，经理的发怒与其说是针对小李，还不如说是给全公司听。
但是，如果小李不明事理，反而据理力争，不但不会得到经理的承认，而且很可能还会因此而被经理炒了鱿鱼。
一般来说，在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。
但是，假如觉得上司错了，一般作为下属的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。
特别是当上司明显是想把自己的过错硬安到你的头上，甚至想让你当替罪羊时，你可能很难继续保持绅士的风度。
这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，甚至事先他就知道你是对的，但面子上照样会挂不住，一定会把你视为一个“不识抬举”
的可恶刺儿头，从而不会想着给你晋升加薪的机会。
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