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了，这就大为不妙。
你只需平心静气开导他：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”
要是对公司不满，你的立场就必较复杂，站在公司立场是你应该的，但站到同事那边，又有害无益。
可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。
不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开门见山地谈一下，但犯不着坚持己见。”
轻轻带过才是上策。
一位向来很忠心，已在公司服务多年的员工，突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还千方百计去细问当事人，誓要找出真相。
其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。
例如，你会无端卷入人事旋涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。
还有，你更有可能被列为“某类分子”
。
所以，过去的即将过去，不必去追究了，除非这位员工向来与你颇投契，自动向你诉衷情，但你亦只宜做个聆听者，万万不要做“播音筒”
。
你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当做纪念你俩的情谊吧！
又或者，请对方吃一顿饭，当做饯别。
至于其他同事的行动，大可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。
你本来就非好管闲事之辈，却偏偏遇上一个爱诉苦的同事，定叫你感到烦不胜烦。
老实说，你一万个不想过问，连听也不愿意，却怕产生不必要的误会，或者有后遗症，所以常常有进退两难之感，却苦于无法摆脱对方。
遇上这种“烦人”
，既妨碍工作，又没有好处。
所以，你必须想办法杜绝之。
第一，你可以借口较忙。
遇上对方单独邀约午饭、下午茶等，一概以“忙得不能抽身”
为理由推托。
凡想诉苦之人，情绪冲动，你一拖再拖，他肯定没有耐性再等下去，这样，你不是可以避之大吉了吗？
第二，是“装傻”
。
一个善解人意的人，永远会是一个好听众。
但是如果你凡事听不明白，频频反问对方，又没有好主意，对方等于对牛弹琴，你以为他有什么感受呢？
又或者你显得心不在焉，漠不关心，驴唇不对马嘴，对方也一定会无趣而退，另寻可分担苦恼的人，于是，你无疑就脱离苦海了。
在公事酬酢繁忙的圈子里，许多不妙情况是不可避免的。
例如在一些商务午餐或晚宴上，许多时候就有以下情况发生：甲与乙有心病，见了面互不理睬，但两人与你皆有一定的交情，必然会上前跟你交谈，互道近况的。
在同一时间，两人分别朝你走过来，怎样好呢？
比较理想的做法是，装作看不到两人，低下头去拿杯饮品，或整理衣衫，看谁先走到面前，就跟谁说“你好”
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