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并不是说让你容忍新同事的错误百出，而是应该体谅一下对方，对对方多一些耐心。
对待同事的时候不能凡事都先入为主。
记住：你和同事相处，为的是大家能够愉快地合作，并非来一场你死我活的搏斗。
另外，还要切记不要倚老卖老。
你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样，但并不是什么金科玉律。
同理，绝不要盲目地去容忍同事出错。
遇到问题的时候，要婉转相劝，让他在错误中吸取教训。
许多公司都爱聘用刚刚从学校里走出来的大学生，因为这些人用起来顺手。
但是，由于他们没有任何工作经验，你就更应该有一定的耐心。
比如，像接听电话这种简单的事情，他们或许也会犯错误，给你增添烦恼倒是小事一桩，给客户留下了坏印象才是令你不可忍受的。
因此，你如果发现经常出现这类情况，应该客气地告诉新同事。
有些同事一旦得志就会得意忘形，使人瞧着别扭，甚至他还会翻脸不认人。
从前，你和某君是最佳的搭档，共同创造了很多佳绩，甚至连私人感情也非常好，常常在一起谈心或者结伴去游玩。
总而言之，你已经不把他当成同事，而看成知己了。
后来，他高兴地荣升而且加薪了，已经不是你的搭档了。
刚开始的时候你觉得你们只不过是职位不同罢了，对你们的感情没有任何影响，但是，事实上他看到你以后，已经不像过去那样勾肩搭背，只是和你点点头打声招呼罢了，甚至不理你！
你想找他理论，那还不如坐下来想一想：他如果真的把你们之间的友情给抛在了脑后，你去找他让他认错吗？他肯定不会认错的，那样会使你的声名受损，从而影响你工作的情绪。
应该先把这件事放一放，等日子一天天地过去以后，对方的态度仍然没有好转的时候，表明他的为人不足取，你真的不值得再为他而烦恼不已！
当你的同事或者领导做了一件使你不满的事情时，你要直接指出来吗？
请你参考下面的技巧：把最重要的或者最急切的问题先指出来，不要把不满也列成清单，那样只会使对方的信心受损，做起事来更加不起劲。
而且还要明确指出想要指责的事情。
应该针对事，而不能针对人，就算对方已经明白了是自己的错误。
你也不要说：“你为什么会那么做？”
而应该说：“你的计划的效果不太好，下一次咱们应该这么做……”
不能把问题给忽视掉。
应该跟对方说，为了促进工作的进展，你应该做出改善，那才是工作上的合理要求，并不是你私人的要求。
给出了错的同事一个承担责任的机会，不过应该以鼓励的口吻说：“我知道你非常难过，不过你可以这么做……”
接着告诉他你想叫他如何做。
最好把你的指责包装成一种建议，那样一来会使他容易接受。
还可以把指责当成是其他人提出的，你只不过是一个消息的传递者罢了。
辛苦奋斗了一年以后，放个长假是多么美妙的事情呀，可是放假的却不是你，而是你的一个同事。
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