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目前公司这边的设计“元素”
主要获取来源就是，先是通过行业爆款，头部品牌类似产品的消费者评价，然后找出这些产品好的“设计点”
，先做一下统计。
再找一些测评网红账户，看看主要测评的是哪些“点”
。
最后就是“实际测试”
，公司这边大多数都是一些年轻人，有些人的孩子本来就不大...可以直接让他们拿回去给孩子们使用，然后反馈一下“优缺点”
，这些都是有偿的
一切的一切都是为了让产品尽量的好
确定消费者主要关注的产品“优缺点”
之后，才是下一轮，产品的正式设计。
再到和工厂沟通，生产样品，实际测试
不过这段时间加班加点，再加上“不计成本”
的测试，6月初的时候应该就能以后部分母婴产品可以正式上线了，能赶在618之前差不多
最后就是“食品这块儿了”
，李平的那个“健康食品”
的品牌，已经是在平台流程了，5月底就会全渠道正式上线，不会错过这次的618大促
言而总之就是，公司这边事情虽然有很多，但让吴舟这个老板亲自动手的事却是没了。
“你不忙了？”
李思思这边看到吴舟“悠哉悠哉”
地在公司里转悠，最后就给吴舟了这么一条消息。
然后吴舟就回去了办公室。
不久之后，李思思敲了敲门，也进去了办公室。
吴舟“照旧的”
凑了过去。
“有正事儿呢！
公司这边还需要再招人...”
“不是才招人了吗？”
年后的时候，吴舟可是突击招了不少人，怎么人又不够了。
当然了吴舟也不是怀疑李思思这个决定，只是纯粹的好奇
李思思倒是不会想太多，而且这些本来她也是要和吴舟说的
“运营部暂时不需要了，主要是新部门！”
“公司现在主要的盈利就是公司自营品牌，消费者口碑非常重要！”
“最近下面有反馈，有一些“消费者对产品质量的差评”
，我已经安排抽样去质检了，再过三四天，结果应该就能出来....但这个事提醒了我，如果不是消费者反馈了差评，如果员工没有看到..”
“被动地等到消费者现有问题的时候再质检，耽误时间太长，而且对品牌的伤害也很大，所以我认为，应该“常态化”
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