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如果工资的涨幅比同事低，一定会感到心理不平衡。
这时，自认没办法的人是自暴自弃。
公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有较大贡献的员工高额工资。
如果你工资涨得不快，这无异于是一个警告：“你的工作能力不行。”
增加工资是期待你日后能发挥实力、成功冲向下一个目标。
萨默教授认为：工资水平一般是判断你工作能力高低、再决定升幅之多少的尺度。
升幅的高低，不只是工资金额多少的问题，对日后的升迁影响极大。
工资升幅高，很容易爬上高位。
碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。
等到下一轮涨工资，说不定就能够把上次短少的找回来。
经过这种磨练，以后就懂得深思远虑，这是难得的人生经验。
那些自暴自弃的人就会被危机消灭。
职位升迁也有同样道理，眼见同事或后辈逐一超过自己，把自己远远抛在后头，心中的滋味可想而知。
此刻要奋起直追。
若被别人超越了，却不自知，终将被淘汰。
每个月的工资虽然都按时到手，可眼见周围的人一个个调升，自己宛若大树生根般纹丝不动，迟迟不见调职令。
这是不是危机的表现？
当然是危机的表现。
人事的变动蕴含着极重要的意义。
为使部门动作保持活泼，不致太过僵化，必须不断地促使新陈代谢。
要想成为升迁对象，必须凭着本身的优秀，不断变动工作场所，积累丰富经验，这样通常就会比他人较早地出人头地。
②主动提出晋升请求
现代社会充满了竞争，在通向金字塔顶的道路上每一步都充满了竞争。
对于同一职位觊觎者众多，因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，就要主动争取，主动出击，把自己的想法或请求及时告诉领导。
即使上级已经有了指定的候选人，如果这位候选人在各方面条件都不如你时，你更应该积极主动争取，过分的谦让可能会堵死你的晋升之路。
当然，下级向上级提出请求时应讲究方式，不能简单化。
宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格、你与上级以及同事的关系等因素而定。
③提出调换工作岗位的请求要适当
一个人如果能得到与自己的能力、兴趣完全一致的工作岗位，无疑是一件非常值得庆幸的事。
但是，在现实生活中，命运往往跟人过不去。
人们在社会分工中，往往被安排在某个不甚理想的工作岗位。
例如，有人想干电工，却分到了机床边；有人想开汽车，却来到锅炉旁……面对这种种不尽人意之处，人们就应该调整自己的取向，而不能一味迁就社会，将就自己。
在条件允许的情况下，应该主动找领导谈谈，提出调换工作岗位的要求。
当然，在提出类似的请求时，最好是先考虑一下这样做的可行性究竟有多大，然后再作决定。
“重赏之下必有勇夫”
，领导在交代重要任务时常常利用承诺作为一种激励手段，对下属而言这既是压力又是动力，对领导而言心理上也感到踏实、稳定。
如果领导在交代任务时忘记了承诺或不好做出承诺，你应该提前要求你应该得到的，这不是什么趁火打劫，领导也较容易接受。
王翦是秦始皇手下战功卓著的大将，他协助秦始皇消灭晋王，赶走燕王，并数破楚军，但秦始皇对他疑心重重，怕他功高震主，因而在攻打楚军时有意重用李信将军。
后来，王翦称病告老还乡。
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