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③先恭维，后出招，跟老板说：“换成我还真想不出您的办法来，我原来想……”
表面上说老板比你聪明，经验丰富，实际上达到说出你自己想法的目的，老板也许听了会动心。
④寻问老板还有没有别的办法，或许老板反问你有什么想法，也可能老板会产生一些新的构想，而看起来，这一切也是他想出来的。
⑥采用假设性暗示，例如“如果这种产品销路不好怎么办？”
这样说得不过火，又能使老板重新考虑。
（3）恰当地表达自己
当你无心犯下错误时，你应该注意选择恰当的方式表达自己——
①不要连连道歉，这样使人心烦也显得虚伪，只要诚恳地说一声“对不起”
就够了。
②感到气愤时别开口，在气头上说的话往往造成不良后果，特别是在上司面前难以挽回。
③请教上司应该怎样纠正错误，他受到了尊重一般火气会慢慢平息。
④提出你自己的改进意见，表明你的态度。
⑤勤奋，无论哪个上司都喜欢勤奋的下属。
⑥对工作全面了解，不论哪个环节都能胜任。
⑦主动做事以引起上司注意。
⑧让上司知道你很愿意学习新东西，对上司分派给你的新任务，不要因为不熟悉而拒绝。
（4）不失时机
当你知道有某种机会在等待你时，你应该努力争取——
①要能屈能伸，当上司认为你不适合承担某项重任或负责某项重大计划时，不可负气不可泄气，毕竟职务晋升是不能一步登天的。
②营造能担大任的气势，做好份内的工作，主动向上司汇报工作记录，显示你有能力，工作态度积极进取。
让上司认为你做这份工作能力有余，有机会时自然就会优先考虑提拔你。
③你工作的单位出现交接、撤换、合并等变化时，正是晋升的大好时机，这时你应该表露你的意愿，想办法争取你看好的职位。
④大胆开拓新的工作领域，把你的计划面呈上司或其它核心人物。
通常可行而又有益的计划接受率还是很高的，这时你可以要求上司充分授权给自己执行这项计划。
（5）见微知著
当上司对你心怀疑虑时，你不妨试探一下——
①把握好提出问题的时机，别在他忙得焦头烂额心情沮丧或者出了家庭纠纷的时候接近他，最好在时间是有你参与的某项工作接近成功，大家都心情轻松，在一起聊天的时候提出来。
②要讲究提问的技巧，例如问他“还需要我做什么事？”
或者“还有什么要我补充？”
上司的回答可以看出他对你的评价。
③不要专门和上司谈这个问题，这样会让上司觉得不自在，很多上司讨厌评价部下。
④学会察颜观色，如果上司总是对你冷淡、不耐烦，而对别人却不是这样，显然他是对你不满意。
在这种情况下，除非你立下大功，否则不要问上司对你如何评价。
（6）善意提醒
当你对上司的工作有所思考并形成建议时，可以这样对他善意提醒——
②要逐级反映你的意见，越级抱怨会减少你说话的份量，减低别人对你的信任。
③提出批评的每句话都要有根据，否则上司会认为你无中生有。
④指责上司错误，同时要给他提供如何处理才更好的建议。
⑤提出困难向上司求助，好让他自己察觉哪里出了问题，或许你不指出来，他就已经体察到了你的难处。
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