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2.尝试新的处事方法
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。
所以必须以积极的态度去面对同事。
平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。
另外，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。
要不失时机地给别人以表扬。
总之，要与同事打成一片，就要勇于尝试。
3.要处处替他人着想，切忌以自我为中心
要与同事打成一片，就要学会从他人的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。
比如：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4.要掌握与同事交谈的技巧
在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当及时的反馈。
聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。
在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。
比如：含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。
5.不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉到办公室政治或斗争之中，定能获取别人的信任和好感。
6.微笑
无论是面对总经理、茶水阿姨、楼层保洁还是暑期实习生，只要你无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，就必能赢取公司上下的好感。
年轻的同事视你为大哥或大姐，年长的把你当儿子或女儿看待，如此亲和的人事关系，必有利于你与同事打成一片，更有利于事业的快速发展。
和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。
能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。
4.巧妙对待副职领导
火车跑得快，全靠车头带”
，在当今形势下，副职干部就像动车组分散在各节车厢的动力设置，能否干好自己的工作，除了领导的引领，还要看能否发挥自己的驱动力（主观能动性）。
一般说来，副职干部作为单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。
准确地说来，副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。
那我们在实际工作中，应该怎样巧妙对待这些副职领导呢？这不能不说是一门学问。
一般情况下，我们要根据不同类型的副职领导来采取相应的方式与方法。
第一种类型：热忱型的副职领导。
如果你遇到的副职领导是热忱型的，当他对你表示特别好感时，一定不要完全相信，你必须明白，他对你的热情并不会持久，你要时刻保持宠辱不惊的常态，也就是要采取不即不离的方式。
所谓的“不即”
，可以缓和他的热情，不致在极短的时间内达到顶点，这样就可以达到延长彼此亲热时间的目的。
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