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的道理。
他们首先从自身找原因，即使是上司错了也灵活处理，以求和解。
但是话又说回来，如果下属偏偏遇到的是位不近情理、心胸狭窄、蛮横霸道的上司，大搞顺者昌逆者亡，把下属的顶撞视为大逆不道，必欲将其置之于死地时，处于如此环境、如此高压之中的下属，就不必委曲求全了，还是三十六计“走为上策”
。
职场中，人际关系复杂，如果你不加注意，稍有不慎，就有可能得罪人。
有时，就算你没有冒犯他人，但是由于利益相争，他人也会将矛头指向你，这就是职场中的人情世故。
也许你不能容忍别人对自己的冒犯，等你终于可以脱离苦海，另有高就，准备递辞呈时，心里肯定会想：那几个平时视我的痛苦为快乐的同事，一定很开心，如果趁此时，向老板告他一状，岂不快哉？
这时一定要慎重，三思而后行，千万不要胡乱干这种傻事。
要知道不给他人台阶，也就是断了自己的后路。
因为世界很小，说不定今天被你告状的同事，明天也会成为你新公司的同事，到时你又如何和同事搞好关系？要是对方的职位比你高就更加不妙，这岂非陷自己于危险境地？所以何必自设绊脚石呢？此外，同行虽然是冤家，但同行间的往来还是有的，你原来公司的上司没准正跟你新公司的上司是好朋友，一旦将你背后打小报告的情况相告，你新的上司肯定会认为你整天忙于侦察人家的缺点，不善于和同事打好交道，从而怀疑你团结合作的能力，这岂不是得不偿失？
深谙职场中人情世故的人，会以和为贵，给他人一个台阶，后退一步，让自己保持一个良好的形象，不做“小人”
。
所谓“少一个敌人就等于多一个朋友”
，开开心心地去赴新职，又与旧公司保持良好关系，才是上上之策。
“人和路路通，惹人道道墙”
，懂得给他人台阶，和气待人，那么即使有什么不快，也会慢慢烟消云散，所谓“伸手不打笑脸人”
。
所以我们在处世的过程中一定要知道给人留有余地，否则，就是堵住了自己的后路。
当然，这里的“和”
并不等于一味地谦让和懦弱，当事有不可忍时，当正义公理不能伸张时，还是要有雷霆之怒的，否则就是非不分，黑白不明了。
这种雷霆之怒的后果固然有可能为自己堵住一条去路，但相信会开出更多的康庄大道。
除了这一点，还是不得罪人好。
当事情还不到“忍无可忍”
的地步时，还是能忍则忍，勿轻易动气。
让他人下不了台，就有可能封死了自己的退路。
5、高抬贵手，给他人一个“台阶”
下
“得罢手时须罢手，得饶人处且饶人”
，在交际中，发现别人的失误时，高抬贵手，给他人一个“台阶”
下，对方可能会感激你一生。
相反，让对方出了丑，则可能记恨你一辈子。
当别人犯错误的时候，我们没有必要紧抓不放，高抬一下你的贵手，得饶人处且饶人，是做人处世的一种涵养。
尤其是在社交场合，每个人都展现在众人面前，所以都会比平时表现出更为强烈的自尊心和虚荣心。
如果你使他下不了台，对方会产生比平时更为强烈的反感，甚至与你结下终生的怨恨。
同样，也会因你为他提供了“台阶”
，使他保住了面子、维护了自尊心，而对你更为感激，产生更强烈的好感。
在人和人的交往中，这些都是不容忽略的。
在交际中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免触及对方所忌讳的敏感区，避免使对方当众出丑。
心理学的研究表明，谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”
，一旦被人曝光，就会感到难堪或恼怒。
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