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4、别让你的上司下不了台
一条职场的天规是：如果你让你的上司下不了台，那么你的上司一定会给你“脸色”
看。
一个人不管你能力有多强，要想在职场中左右逢源、如鱼得水，就得摸清职场中的人情世故。
在职场中，值得注意的一点是：任何时候都要记得让自己的上司有台阶下，否则，轻则让自己和上司的关系恶化，重则会堵死自己前进的道路。
有这样一个例子：刘杰在报社工作，不久前升为主任，由于他资历比其他同仁浅，能力看起来也不是很突出，因此他的上任让一些“老人”
颇为吃惊。
有一次他召开会议，一位同事按捺不住，当众批评刘杰“能力不足”
、“领导无方”
、“没资格当主任”
。
刘杰也不是省油的灯，不动声色地听完这位同事的批评，脸不红、气不喘地站起来说：
“我能力是不怎么强，既然你比我行，那这个位置让你来坐好了。”
那位同事哑口无言，匆忙离开会场。
在这场舌战中，最可能受到损伤的是作为下级的那位同事。
虽然那天深夜，那位同事打电话向刘杰道歉，刘杰也宽宏大量，不予计较。
可是，事情真的能像没有发生过一样吗？不可能。
我想要说的是，事情并不一定能够到此为止，虽然不计前仇的君子很多，但忘不掉当众被辱骂的难堪的人也不少，所以这件事有几个可能的后续发展结果：
①双方雨过天晴，不打不相识，反而成为好朋友。
②双方心里都有疙瘩，骂人的因为低了头，自尊心受损，终究不能释怀；被骂的人耿耿于怀，虽然对方已经道歉，但终究无法让心里舒坦，于是二人貌合神离。
③为未来更长久、剧烈的斗争拉开序幕。
表面看起来风平浪静，但暗里却是波涛汹涌。
骂人的积极为下次攻击铺路，反正已开了战，非见输赢不可；被骂的心有不甘，也处处积极布防，或是主动找机会修理对方。
一般说来，能和睦收场的不多，绝大多数都会演变成另一种形态的战争，在这种战争中，除非你真有本事，或是客观条件对你十分有利，否则当部属的大都要吃败仗，因为主管有比你充分的条件可运用，比如他就可使用下列做法，让你非吃败仗不可：
①冰冻你。
不给你事做，你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事吧。
②鸡蛋里挑骨头。
明明满分的工作，他还是不满意，挑毛病挑到让你发狂。
③给你不好的考绩。
考核成绩不好，加薪、升官还有希望吗？
④挑拨你和同仁之间的感情，造成你的孤立。
⑤当众给你难堪。
例如，在开会的时候批评你的能力。
总之，办法是很多的，只看他愿不愿做，而只要用上述其中一个方法，你这当人属下的就要坐立难安了。
如果你想越级打小报告，除非你利益输送，否则按常理，上级还是会支持主管的，官官相护嘛，除非他有把柄落在你手里。
退一步说，就算你把主管搞下台了，对你也不一定有什么好处，因为你的作风会使别人认为你“好斗、善斗”
；除非你手上有丰富的资源可以分配，否则人人会敬你而远之，因为他们怕不小心也被你斗倒。
而更严重的是，你把主管斗走了，上面的主管不见得就会升你做主管，因为他们怕和你接近，怕你把他们也斗走了，那到别的单位去好了？别做美梦了，你喜欢当众骂主管，哪个单位敢要你呢？
所以，在这场战争中，作为下属的始终会吃败仗。
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