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“只要他真有本事，脾气我倒不在乎。”
“他指着你的鼻子骂大街，你也不在乎吗？”
“只要他不是无理取闹。”
斯特拉登频频点头：“只要你有这种精神，将来的前途不可限量。
杜敏夫是个人才，只要你会用他，也许会为公司开拓出新的局面。”
这番话促使斯瓦兹以“三顾茅庐”
的精神几次三番地登门拜访，诚心相待。
杜敏夫终于被他感动了，他答应出任斯瓦兹的设计师。
在杜敏夫的建议下，斯瓦兹首先采用了人造丝做衣料，一步领先，在美国时装业占尽风光。
约南露珍服装公司的业务扶摇直上，在不到十年的时间内，就成为令同行侧目的大公司。
斯瓦兹成功的案例充分说明了人才对于公司发展的决定性作用。
斯瓦兹的做法这也提醒了企业管理者，一旦发现了这样的优秀人才，就要“咬定青山不放松”
，要有礼贤下士的精神，为己所用，为企业的兴旺发达不断注入新鲜血液。
管理者就要善于寻找不同寻常的人才
【德鲁克语录】
从人事决策中就可以看出一个管理者的能力。
【活学活用】
德鲁克认为，企业所需要的是能够完成非常任务的寻常人才，为组织找到这样的人才，是卓有成效的管理者必须努力做到的事情。
在德鲁克眼里，管理者应该是一位知根知底的管家，不仅知道企业需要何种人才，更知道如何找到他们。
从人事决策中就可以看出一个管理者的能力。
克莱斯勒的老板就是通过请来对手踢出去的艾柯卡，而使公司重新走上崛起之路。
在福特公司，艾柯卡被亨利·福特一步步提拔为福特汽车公司的总裁。
福特有一个毛病，就是好计较面子，因此艾柯卡和他相处得十分谨慎。
有一天，福特命令艾柯卡解雇一位高级职员。
因为这名职员是一名同性恋，福特非常反感他。
天哪！
这是什么想法？艾柯卡不得不把朋友请了出去，自己也在提心吊胆中过日子。
虽然日子不好过，艾柯卡还是取得了好成绩。
但成绩到来的时候，霉运也开始了。
有一次，一百多个美国银行家和股票分析家聚会，艾柯卡的发言受到了参会者一致的好评。
没想到，这让福特发怒了，因为艾柯卡抢了他的风头。
他对艾柯卡说：“你跟太多的人讲了太多的话，他们还以为你是福特公司的主事者，这种场面让我太尴尬了。”
福特毫不理会艾柯卡的意见，决定不再把小汽车推向市场，结果使得公司不断亏损。
事后，他对此没有做出任何的解释。
当一个记者向他采访这件事时，他只回答了一句话：“我们确实碰上了一大堆麻烦。”
这时，福特决定把艾柯卡踢出去，他的手段一个接着一个，他还到处散播谣言说：“艾柯卡早已和黑手党搅在一块儿了”
。
他是董事长，艾柯卡是他任命的总裁，也是他的得力助手，他竟如此做，实在让人搞不明白。
一年之后的一次董事会上，福特突然对艾柯卡说：“我想你可以离开了。”
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