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就这样，功勋卓著的艾柯卡被福特无情地解雇。
美国《底特律自由报》同时刊出了两个大标题：“克莱斯勒遭到空前的严重亏损”
和“李·艾柯卡加盟克莱斯勒”
。
两条新闻同时出现，都和艾柯卡有关系。
艾柯卡在福特取得的非凡成绩有目共睹，结果被老板炒了鱿鱼，自然引人关注。
另外因为艾柯卡是汽车工业的天才，他加盟克莱斯勒之后，会给新东家带来什么新气象，大家自然是拭目以待。
艾柯卡接管克莱斯勒公司的时候，该公司正面临倒闭的危机，两年之间，公司亏损已达17亿美元。
艾柯卡想尽了各种办法解决了公司一个又一个的危机。
到1983年春，克莱斯勒公司已经可以发行新股票了。
本来计划出售1250万股，但是谁也没有料到，最终的发行量超过一倍。
买股票的人多得排队等候。
2600万股在一小时内就全部卖光，其总市值高达432亿美元，这是美国历史上位居第三位的股票上市额。
这一年，克莱斯勒公司获得925亿美元的实际利润，创公司历史新高。
1984年，克莱斯勒公司扭亏为盈，净利润达到24亿美元。
艾柯卡成为美国人心目中的英雄。
优秀的人才就是神仙手，能够迅速扭转公司的不利局势。
而人才的引进和聘用，都是从管理者英明的人事决策开始的。
管理者作出正确的人事决策，是驾驭好一个组织的最基本的手段。
“用金银总有尽时，用人才坐拥天下。”
及时准确地把人才选拔出来，我们就具备了征服市场的人力资本。
给员工合适的岗位发挥他们的优势
【德鲁克语录】
人事决策不在于减少员工的弱点，而在于发挥员工的长处。
【活学活用】
德鲁克认为，不管是谁，在任用别人时，如果只想减少弱点，那么他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。
管理者在作人事决策时，着重考虑的应是如何充分发挥他们的长处，而不是他们的短处。
福布斯集团的老板马孔·福布斯是一个十分善于用人的管理者。
在福布斯集团工作，只要你有才干，你就能够被安排在合适的岗位上，让你大显身手。
列尼·雅布龙是一名理财专家，但他又是一个出名的“小气鬼”
，诸如要求一下班就关冷气，死皮赖脸拖欠他人的货款等。
可是马孔·福布斯看重的便是列尼小气的特点，理财嘛，不小气怎么行？事实证明，列尼·雅布龙在担任总裁期间，开源和节流都做得很好。
列尼·雅布龙最著名的大手笔是出卖“美国领土”
。
1969年，马孔·福布斯花350万美元在科罗拉多州丹佛市以南约321．86公里的地方买下一个牧场，面积为680万公亩。
马孔·福布斯原本计划将这片牧场开发成狩猎场。
当一切筹划就绪，准备开业时，科罗拉多州政府却发出通知，说这块土地上的野生动物是该州的财产，私人不得任意处置。
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