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这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。
怎么办？350万美元，以及后期的大量投入，总不能就此付之东流了吧。
正值危急关头，列尼·雅布龙出了一个高招。
他把这片土地划分成许多面积为202公亩（1公亩=100平方米）的小块，然后分块出售。
他们的宣传做得很到位，称这块土地是实现美国梦的最佳场所，是一个完全不受污染的天堂，可以让每一个购买的人拥有一块美利坚合众国的土地。
这一招立见奇效，许多人纷纷购买。
202公亩的售价是3500美元，每公亩是17．33美元，而马孔·福布斯买进时的价格，才不过每公亩0．54美元。
这一笔生意，赚进了3400万美元，超过当年的杂志主营业务收入。
福布斯的弟弟华莱士·福布斯是哈佛的工商管理硕士，并且有一定的工作经验。
作为一个家族企业，如果把华莱士·福布斯委以重任，这里理所当然的事情。
但马孔·福布斯让弟弟到投资部担任副主管，还亲自向投资部的主管雷·耶夫纳保证，投资部的事情全权交给雷·耶夫纳，华里士·福布斯的职权仅仅限于处理业务。
华里士·福布斯也高兴地接受了这样的安排，并且与雷·耶夫纳相处得很好。
马孔·福布斯这样安排，是因为他弟弟的长处在于企划方面，而不在于高层管理方面。
德鲁克认为，用人其实就是在用人的长处。
用最合适的人胜过用最优秀的人，精明的企业管理者对待人才要做的，最应该学会就是要发现人才的优点，使得人尽其才，将合适的人才放在合适的位置上。
要警惕管理中的“劣币驱逐良币”
现象
【德鲁克语录】
如果连一个平庸、喜欢拍马屁、爱耍小聪明的人都能得到奖励，那么这个企业将会走下坡路。
因为这个企业只会鼓励这种人。
【活学活用】
德鲁克认为，企业鼓励哪种人，哪种人的数量将会在企业内增多，哪怕是这些人的品行不端。
16世纪，英国的金融市场上流通的是金属铸币。
时间长了，人们发现足值与不足值的铸币可以一样使用。
于是，人们就把成色好的足值货币（良币）储藏起来，而把不足值的铸币（劣币）赶紧花出去。
结果，劣币反而成为市场上的主要流通货币，良币被劣币驱逐出了市场。
这一现象，最早被当时的金融家、商人托马斯·格莱欣发现。
他由此提出了著名的“劣币驱逐良币法则”
，这一法则因此也被称为“格莱欣法则”
。
后来，人们用这一法则来泛指价值较低的东西把价值较高的东西挤出流通领域的现象，“劣币驱逐良币”
在很多领域都非常常见。
如盗版软件对正版软件的冲击；官场上，清官可能会受到贪官的排挤；医院里，拒收“红包”
的医生可能被乐于受贿的医生孤立起来。
管理者在人才管理中，要谨防出现“劣币驱逐良币”
的现象。
这一现象最常见的表现，就是公司的不当裁员。
经济学家甚至将公司的不当裁员，用一个很不雅观的词来形容：“茅坑症候群”
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