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，全队的人受到他的影响，都充满了活力。
他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。
凭借着出色的表现，弗兰克的月薪由25美元提高为185美元，多了7倍。
在往后的两年里，弗兰克一直担任三垒手，薪水加到最初水平的30倍之多。
为什么呢？弗兰克自己说：“就是要做到最好，没有别的原因。”
后来，弗兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。
接着，他到菲特烈人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。
但后来他又变得很有热忱，立志成为业绩最好的推销员，就像当年打棒球那样。
果然，未出多久，他就成为人寿保险界的大红人。
不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。
他说：“我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。
我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。
我深信唯有以热忱的态度追求卓越，才能获得最大成功。”
任何企业都喜欢最卓越的人。
成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。
老板总是奖赏那些最优秀的人才，同时剔除那些效率低下的员工。
最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些做到卓越的员工。
要么卓越，要么出局，不仅是NBA的成功法则，更是一切商业成功的普遍法则。
若不想出局，就要全力以赴地投入工作，做到卓越。
任何时候，最好都能用老板的心态思考
【德鲁克语录】
自我管理是管理上的一次大革命，他要求每一个人都要付出全部的精力，用老板的心态思考并行动。
【活学活用】
在职场中，我们常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作。
他们认为，公司是老板的，我只是替老板做事，工作做得再好，为公司赚再多的钱，得好处的还是老板，企业的命运与自己无关。
员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就肯定不会全力以赴去做该做的事，那么也就千万别指望老板重用你、提升你，打工仔将是你永远的身份。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”
只要你以老板的心态去对待公司，以老板的心态去做好你所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
以老板的心态要求自己，跟企业的发展并没有实质上的冲突，恰恰相反，如果每一位员工都带着老板的大局观去工作，员工可以从公司的欣欣向荣中获得更多的好处。
有位叫王昆的员工，老板派他到意大利的一家分公司收拾残局。
那家分公司连年亏损，老板想把那里的员工全部裁掉，并把公司的货物运回来。
虽然老板叫他去执行终结公司的任务，但他决定改变老板的安排，让这家分公司东山再起。
他是这样想的：尽管自己只是一个员工，但应该时时以老板的心态来自我要求，如果自己能让一家即将倒闭的公司起死回生，这不更能证明自己的价值吗？
当以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，而会提出一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。
只有时刻以老板的心态要求自己，自己才有当上老板的那一天。
什么样的心态将决定我们过什么样的生活。
当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情。
谭丁是沃尔玛中国的总商品经理。
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