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麦克蒂罗真的没有离开，而且他把自己积攒的六万多美元全部借给了他的老板。
接下来老板和麦克蒂罗重新定位，转变了公司经营重心，开始给一些软件公司寄销软件，因为是寄销，所以公司几乎不需要投入什么资金。
很快，公司就出现了转机。
仅仅过了一年时间，公司就迅速成长为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了五千多万美元。
有一天，老板约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我莫大的帮助和鼓励。
那时，我就想把公司50％的股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。
同时，我诚挚地邀请你出任公司的总裁。”
老板说着，拿出了早已准备好的聘书和股权证明书，一起交到了麦克蒂罗的手里。
麦克蒂罗的成功，源于他能将公司的兴亡当成自己的责任。
如果说公司是一艘船，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。
为了到达目的地，无论是船员还是船长，都必须尽职尽责，在责任感的驱使下做出最大的贡献。
只有这样，公司和个人才能均获得成功。
如果你做不到卓越，那么就只能被淘汰
【德鲁克语录】
先了解自己适合干什么，然后再用高标准来要求自己。
【活学活用】
德鲁克认为，标准越高越能成就卓越。
做到卓越，最大的受益者是我们自己。
全力以赴追求卓越的习惯一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，使你成为不可缺少的人物和可以被委以重任的人，让你始终被老板所器重，永远不会失业。
如果你不能做到卓越，那么就只能被淘汰。
1907年，吉尔·弗兰克刚进入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，因为他被开除了。
他动作无力，因此球队的经理有意要他走人。
球队的经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年？弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做什么事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
本来弗兰克的月薪是175美元，离开原来的球队之后，他参加了新凡球队，月薪仅为25美元。
薪水这么少，弗兰克做事当然没有热情，但他决心努力试一试。
因为在那个地方没有人知道他过去的表现，弗兰克就决心变成表现最好的球员。
为了实现这点，他决定采取行动。
在新凡的每一天，弗兰克的比赛态度有了根本性改变。
只要他一上场，就好像全身带电。
他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。
有一次，弗兰克一举冲人三垒。
那位三垒手吓呆了，球漏接，弗兰克就盗垒成功了。
而当时气温高达39℃，弗兰克在球场奔来跑去，极可能因中暑而倒下去，但弗兰克对气温不以为然。
这种热忱所带来的结果，令人吃惊。
这场比赛的第二天，弗兰克上了报纸。
当他读到关于自己的报道的时候，兴奋极了。
报上说：那位新加入的球员，无异是一个“霹雳球”
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