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蒋云不服上诉称：“1.我与德胜公司存在劳动关系，德胜公司应为我缴纳社会保险费，原审认定我与德胜公司不存在劳动关系与事实不符；2.我加班，德润公司应当支付加班费；3.经济补偿与加付赔偿金并行不悖，原审判决适用法律错误；4.德润公司应当支付我从2011年3月14日至7月31日期间的工资。”
德润公司不服上诉称：“1.德润公司不是签订劳动合同的义务人，依法应由德胜公司承担未签订劳动合同的法律责任；2.原审判决德润公司支付蒋云经济赔偿金4950元缺乏事实依据，判决支付蒋云15个月双倍工资，与劳动合同法规定的最长11个月不符。
请求依法改判。”
德胜公司答辩称，德胜公司与蒋云系股东关系，德润公司与蒋云系劳动关系，其责任应由德润公司负担，德胜公司不承担责任。
衡阳市中级人民法院二审除确认原审查明的基本事实外，另查明，蒋云系德胜公司股东（持有股份7.4万元）。
2009年7月10日，德胜公司就股东内部退养等问题召开股东会议，蒋云本人参加并在股东大会决议上签名，该决议主要内容：凡距法定退休年龄3年的股东，一律实行内部退养，可享受退养生活费。
内部退养期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金由本人缴纳。
衡阳市中级人民法院二审认为，蒋云从原食品公司下岗后，成为改制后德胜公司股东之一，并持有7.4万元的股份。
故本案中蒋云拥有德胜公司股东与员工双重身份。
之后蒋云被推荐到德润公司从事门卫值班工作，双方虽未签订劳动合同，但蒋云每月从德润公司领取固定工资，并服从德润公司的安排和管理，其行为符合法律规定的事实劳动关系的法律特征，故原审认定其与德润公司之间存在事实劳动关系并无不当；德润公司具有独立的法人资格，德胜公司虽系其大股东，但其无权指令德润公司终止劳动合同，德润公司亦不能凭德胜公司的通知而解除劳动合同，故原审判决德润公司向蒋云支付赔偿金，并无不当；由于双方没有签订劳动合同，故原审判决德润公司支付蒋云双倍工资差额并无不当。
但关于德润公司支付蒋云双倍工资时限问题，按照劳动合同法的规定，用人单位一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
故此，原审判决德润公司支付15个月双倍工资，与法律规定不符，应予纠正。
蒋云上诉称德润公司应当支付其2011年3月14日至7月31日期间的工资，根据德胜公司的通知，该时间蒋云应回德胜公司领取内部退养生活费，且该项请求并未列入蒋云申请劳动仲裁的请求事项中，故该项请求不予审理。
关于蒋云要求德胜公司为其补缴社会保险费及发放内部生活费问题，因该项请求不属于法院受理范围，不予审查。
另关于蒋云提出要求德润公司支付加班费问题，由于其不能提供相关事实依据，不予采信。
德润公司部分上诉理由成立，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项规定，判决如下：一、维持衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第（一）、（二）、（三）项；二、撤销衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第（五）项；三、变更衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第（四）项“衡阳市德润食品有限公司支付蒋云双倍工资差额款24750元（1650元×15个月）”
为“衡阳市德润食品有限公司支付蒋云双倍工资差额款18150元（1650元×11个月）”
；四、驳回蒋云及衡阳市德润食品有限公司的其他上诉请求。
上述给付义务，限衡阳市德润食品有限公司在本判决送达之日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，由蒋云负担，二审案件受理费免收。
蒋云申请再审称：1.原审认定蒋云的岗位是非生产性值班，无加班加点的事实，缺乏证据证明。
蒋云每天工作12小时，3年来周六、周日和法定节假日均不例外，属于生产性的值班，负责全厂的保安外，还有与生产经营紧密联系且不可缺少的内容。
即使双方有工作12小时的约定，因违反法律强制性规定也是无效的。
2.原一、二审均认可对方制定的“门卫值勤（班）约定制”
。
因本案不属于非全日制用工和计件制，只要排除缩短工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，就能确定对蒋云实行的是标准工时制，从而适用加班规定，应获得加班工资。
3.原判遗漏诉讼请求。
①遗漏了“加付赔偿金”
和有关防暑、防寒及交通费的诉请。
依劳动争议调解仲裁法第二条规定，防暑、防寒以及交通费属于用人单位福利，而福利争议属于法院审理劳动争议案件的范围。
②原审认定用工之日为2010年1月1日，用工之日应从2009年12月28日起少计4天的工资303元。
③申请仲裁后蒋云仍在上班，一审时蒋云已在诉状中提出要求支付申请仲裁后5个月的工资，原审以没有经过仲裁为由不予处理错误。
故请求：1.支付双倍工资36300元；2.支付加班费50410.34元；3.支付经济补偿金3300元；4.支付赔偿金62785.34元；5.支付违法中止劳动关系赔偿金4950元；6.支付防暑、防寒以及交通费3724元；7.支付2011年3月至7月31日工资11700元；8.支付2011年3月至2012年4月德胜公司克扣工资7553元（581元月×13个月）；9.支付食品公司解除劳动关系时欠发在岗工资11601元，补偿少算的5940元；10.缴纳从2011年3月1日至退休时的社会保险费，补缴1995年起共12年的基本医疗保险；11.一、二审诉讼费用由对方承担。
德润公司答辩称：1.蒋云在本次再审又变更诉讼请求，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条规定，依法对其增加的诉请不予支持。
2.2011年3月，德润公司接到德胜公司通知后，就通知了蒋云不再来上班，也未安排蒋云上班。
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