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对证据三，无异议。
对证据四，证明目的有异议，说明原被告存在劳动关系。
经审理查明，被告开滦（集团）有限责任公司林业总场系被告开滦（集团）有限责任公司独资的有限责任公司分公司，抚宁坑木林场系被告开滦（集团）有限责任公司林业总场的下属林场，不具有法人资格，不能独立承担民事责任。
1986年10月8日，抚宁县人民政府与被告前身开滦矿务局签订了《关于坑木林基地建设协议书》，该协议第六条载明“甲方负责解决厂址、苗圃地，乙方从造林到采伐的全过程所需要的劳动力，由甲方在林场附近乡、村及时负责提供招用，由乙方林场与劳动者另行签订一项或几项连续作业劳务承包合同，劳力来源优先当地，不足者，林场可由他乡、他地招用”
。
原告蒋柱贺于1991年9月至2000年8月期间在抚宁坑木林场担任护林员。
另查明，原告向抚宁县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
该委于2014年4月14日，以超过仲裁申请时效为由，出具抚劳人仲案（2014）04号不予受理通知书。
法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
原告蒋柱贺称在抚宁坑木林场工作的时间为1989年1月至2010年10月，但其未提交相关证据，被告开滦（集团）有限责任公司抗辩称原告在林场工作的时间为1991年9月至2000年8月，并提交了具有延续性的工资证明，对此应由原告承担举证不能的责任，所以法院采纳被告开滦（集团）有限责任公司的主张。
原告蒋柱贺于2000年8月自动离职，自离职之日起就应当知道其权利受到侵害，原告于2014年才提出仲裁申请，已经超过法定期限。
原告提交了抚宁县大新寨镇人民政府出具的证明以及程占先、吴春义、于仲魁的书面证言，用以证明未超过仲裁时效，因程占先、吴春义、于仲魁未到庭接受质询，无法确认该证言的真实性，法院对此两份证言不予采信；抚宁县大新寨镇人民政府出具证明无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，该份证明的形式不符合法定要求，对该份证据法院不予采信。
原告提交的现有证据不足以证实其申请仲裁时未超过法定实效，因此法院对原告的诉请不予支持，原告可待证据充足时另行主张。
综上所述，依据2008年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”
之规定，作出判决。
?【案件焦点】
最低工资制度在用工行为中具有重要地位，用人单位确定工资标准的重要依据就是当地的最低工资标准，企业作为盈利主体追求经济利益最大化，是企业发展的重要目的，因此最低工资制度是保障员工合法权益的重要制度之一。
?【学理分析】
一、最低工资中不包括高温津贴、夜班费等费用
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
最低工资不包括特殊环境下的津贴、中班、夜班津贴、加班费、社会保险费和住房公积金等，伙食补贴、交通补贴、通信补贴等则可以计算在内。
为此，用人单位要另外为其支付个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，保证其实际到手的工资不低于北京市最低工资标准。
需要注意的是，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金也可以包含在最低工资内。
但是，不管工资奖金的比例如何，职工每月实际到手的工资不能低于最低工资标准。
二、最低工资中不包括加班工资
安排劳动者加班的，除周末可以调休外，其他时间加班的，用人单位均须向劳动者支付加班费。
根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
但是，在实际用工管理中，用人单位向劳动者各支付的工资不得低于最低工资，且最低工资中不得包括加班费。
如果允许用人单位在支付的最低工资中包含加班费，不仅不利于保护劳动者的合法权益，而且无法保证劳动者休息休假的权利，更不利于和谐劳动关系的构建。
三、加班费计算基数不低于最低工资
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准。
因此，用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而被归于无效。
四、最低工资中不应包括“包吃包住”
费用
日常生活中，牛皮癣式的招工广告随处可见，向劳动者许诺“包吃包住”
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