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我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。
这样，你可能就会理解他、体谅他、帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
3.注意多发现别人的优点，取长补短
两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。
发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。
世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都会有缺点，我们对人不能求全责备。
我们更要注意发现别人的长处和优点。
这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
4.要注意讲究不同的方式方法
这里所说的不同的方式方法，并非指见人说人话、见鬼说鬼话的世故圆滑，而是应该针对不同性格特点的人，采取不同的策略，以达到顺畅沟通的目的。
比如，对沉默寡言的人，要尽量直奔主题，将对话简单化；对死板的人，要尽量启发、唤起他的兴趣；对傲慢无礼的人，要尽可能少说话，等等。
三、人际交往能力的培养与提升
人际交往能力，主要表现在对人际交往的认知程度、人际交往过程中的情绪控制和人际交往时的沟通能力这三个方面。
人际交往看似非常简单，实则是一门极高深的科学，一种饱含真善美的艺术，若想真正做到“随心所欲而不逾矩”
绝非易事。
为使交际行为从自发走向自觉，从被动走向主动，就必须掌握交际过程的一些基本常识，并加以灵活运用。
1.人际认知准备
人际交往与人际认知是密不可分的，任何人际交往都包含有认知的因素，只有在对交往对象准确了解的基础上，并根据不同的对象采取相应的交往方式，才能顺利地展开人际交往。
在日常的人际交往过程中，由于受主观心理因素的影响和客观条件的限制，往往不能实现对他人的客观全面正确的认知。
这种认知偏见会以循环往复的方式而不断加深，以致成为交往的障碍。
只有努力克服认知偏见，尽可能使我们对人的主观印象与客观实际相符，才能正确对待他人，唤起对方的积极反应，保证人际交往的顺利进行。
2.人际情绪控制
良好的情绪状态，是人际交往正常进行的必要保证。
情绪稳定，风度得体，就容易与交际对象从情感上融通，从而达到思想看法上的一致，有效保证交际的质量。
当前的大学生中，有不少都是独生子女，其中有的自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，很容易导致工作中出现人际关系紧张的现象。
因此，对于新入职场的大学毕业生来说，在人际交往过程中对自我情绪加以控制和调整，保持良好的情绪状态，是非常有必要的一门技能。
3.人际沟通训练
沟通，是人际交往中最重要的一个内容。
良好的沟通能力，是发展和谐人际关系的关键。
在职场中，沟通能力强的人，能与上下左右建立良好的关系，保持工作的愉悦心情，助推自己的生涯发展。
大学生也要利用一切机会，多与不同的人（包括老师与院校领导、学长和学友、家人和朋友、熟人和生人、职业人士和政府官员等）进行沟通，尽可能地提高自己的沟通技巧。
四、人际沟通的技巧
1.建立良好的第一印象
第一印象往往是决定双方是否继续进行交往的关键。
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