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大学生因其良好的教育背景、乐于接受新事物的开放心态、富有朝气的精神面貌、较强的可塑性等优势，正得到越来越多用人单位的赏识和青睐。
但是，由于教育体制与培训体系存在的弊端，导致现阶段大学生的职业素质和能力普遍与市场、社会的需求有一定的距离。
要在职业生涯上有所建树、有所发展，大学生就必须清醒地认识差距，有意识地培养和提高职业素质和职业能力，以适应现代组织（企业）的需要。
1.强调专业技术的“硬实力”
某省高校毕业生就业指导中心2009年曾对参加应届毕业生供需见面会的近千家各类用人单位进行调查，其中，在“用人单位最看重的素质与能力”
选项中，“专业知识与技能”
高居首位；在认为“目前大学生就业后存在的不足之处”
选项中，“专业知识技能不过硬”
也名列前茅。
专业知识与技能，是完成本职工作的最基本保证，如何使在校所学的专业知识、技术能更紧密地与实际工作对接，既是教育、劳动等系统的事情，也是大学生本身要认真思考和设法解决的问题。
2.看重职业道德、团队合作、人际沟通等“软实力”
在同一调查中，在“用人单位最看重的素质与能力”
选项中排2～5位的依次是团队合作能力、人际沟通能力、责任心、吃苦耐劳精神。
这与之前2006年所作的相同调查的选项结果内容完全一致，只是排序有所不同；而用人单位认为大学生最缺乏、最需要加强的素质和能力恰恰也是这几个方面。
除此之外，自我管理、问题分析与解决等能力，也是现代企业越来越看重的“软实力”
。
3.更需要复合型人才
在现代精益求精的生产中，企业对员工的能力要求有了明显的拓宽，企业对新的、宽基础复合型技术人员的需求在增加，一专多能型人才越来越受到重用。
与此同时，各个职业和岗位之间的界限也越来越模糊，各岗位工作要求的相同点也越来越多。
例如，一个新聘任的大学生员工，有可能同时兼任秘书、司机和会计的职能。
掌握这些共同的基本能力，是大学生素质与能力培养的重心。
4.认为内在素质胜过外在能力
知识和技能可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人特质有关，需要长期培养。
企业招聘大学生，已从过去的对技术和能力的严格要求，逐步向要求具有良好个性品质和习惯方面发展。
现代企业更加重视应聘者的成长潜力，而不只是重视学历或经验。
企业给予员工的评价和福利，也更注重从员工本身的素质来衡量。
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