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二、21世纪最需要的人才
在21世纪里，现代企业与组织最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”
的人才，而是能够全面适应新的竞争需要的，在个人素质、学识与经验、合作与交流、创新与决策等方面都拥有足够潜力和修养的“广义”
的人才。
李开复先生曾经将21世纪需要的人才所具有的鲜明特点，概括如下：
1.创新与实践结合
左右脑并重、既创新又实践。
离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞；只局限于重复性的工作而忘掉创新，也无法创造新的价值。
2.跨领域的综合性人才
21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己。
3.高情商
有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界的、跨领域的合作者。
一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的整个团队带来巨大的成功。
4.高效能沟通
理解你的听众，用最有效率的方式方法与你的听众进行沟通，尝试去引导你的听众而不是说教。
5.热爱工作
做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情。
你会发现你对工作的热情会带给你巨大的回报。
6.积极主动
沉默不一定是金。
机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人。
21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力与才干。
7.乐观向上
每个人在一生当中总会遇到大大小小的挫折与失败。
把握挫折与失败带给你的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。
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