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（二）管理上的不适应
1.自由散漫，责任心差
案例：李强毕业后进入了一家国有企业。
因为上学期间习惯了自由自在、无拘无束的生活，初入职场对公司严格的规章制度很不适应，不仅经常迟到早退，领导布置的任务也能拖就拖，一到下班的点，他扔下手里没干完的活一走了之。
因为经常在工作期间上网浏览新闻、看视频，办公室主任说了他好几次，他却不以为然。
结果不到半个月，公司就请他走人了。
本来公司还很欣赏他的专业能力，但无组织无纪律的工作态度让他们最终决定放弃。
分析：纪律性是企业维护正常生产秩序的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，行为散漫，不注意融入团队，团队的集体力量就无法得以体现。
2.自以为是，擅作主张
案例：赵炜是学工艺设计的，毕业后到某工艺品公司做设计师，刚开始公司要求他到车间向老师傅学习加工制作工艺。
但赵炜认为自己的学历比老师傅要高，所以对老师傅提出的一些加工建议总是不以为然，并且经常擅自做主改变工作流程。
分析：进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”
，以平常心看待工作、看待同事。
因为学历并不一定反映能力，高学历并不代表高水平。
越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦达不到他们的期望，带给企业的失望就会越大。
3.缺乏执行力
案例：李晓旭本科就读于一所知名高校。
毕业后，他来到一家公司做办公室文员工作。
星期五到了，老板到办公室与同事们交流，见办公桌不够整洁，特别叮嘱：“今天周五了，大家把清洁做了再下班！”
李晓旭却和老板吵了起来：“我是来工作的，又不是来当清洁工的。”
分析：有句古话道“一室不扫何以扫天下”
。
对于应届毕业生来说，最关键的是“赢在执行”
，做好工作中的每一件事情都会带来进步。
4.自我管理能力差
案例：孙阳是计算机专业的毕业生，多次找工作却处处碰壁，经熟人推荐到一家软件公司做技术开发。
起初孙阳表态：能吃苦，要为公司服务两年。
但4个多月后，孙阳见工作起色不大，受到打击，就迟到、早退、旷工，甚至在任务很紧的时候，向公司人事总监提出请假5天，原因是“同学在成都结婚，去了顺便玩一玩”
，这让人事总监感到莫名其妙。
还没等假期批下来，孙阳就远飞成都了。
分析：请“霸王假”
是典型的“自我管理技能差”
的表现，有不少大学生走出学校搞不清楚自己是处于职场还是学校，这是导致很多用人单位都不敢用应届毕业生的重要原因之一。
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