天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
通常是没有明确分界点的，或者说我们很难把握得当。
但如果你不愿意三缄其口，又不可能轻易放弃与你的同事、上司在一起工作，你就需要用不同的方法来实现你的目的。
二是帮助提高他们的技能，给他一些建议或指导，这些建议要关注于人的表现而不是评判这个人。
在这里，你的目标是帮助你的同事表现得更有能力。
你希望他们从实践中学到东西，以便以后干得更好。
你不应强迫你的同事去做这些事情。
他们应自主自己的行为，你的目标只是为他们出主意和建议，以让他们能够从中选择采纳。
如果直接的批评不妥当，那么不妨想一些婉转的办法，这样更容易达成目标。
5．批评老板要点到为止
当然，老板也有说错话的时候，因为老板毕竟也是人，不是神。
至于这时你该怎么办，当然没有一个一成不变的处理模式，要看老板的脾气秉性、说错话的场合、说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，你在公司里的地位及与老板的关系也是你应该考虑的因素。
如果老板说错了话，而这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取“装聋作哑”
的方法，即装作没听见或没听明白。
这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免一些是非，也避免让老板处于尴尬和困窘的地位。
但是如果你决定不再“装聋作哑”
了，那么就有些原则必须遵守。
在批评老板之前，先要从对方的角度想想，为什么他要那样做。
有时候，对方可能是有难言的苦衷，没有办法，然而又不愿向别人透露隐情。
在此种情况下，就应该以关心代替批评。
这样会使对方更容易接受。
每个人都喜欢听赞美的话，如果这种话是当众听到的，就会更加觉得有面子。
反之，有关批评的话要私下说，这样除了能照顾到对方的面子外，对本身的形象也会产生好的影响。
当众赞美，私下批评，这看起来有点像搞“两面三刀”
，实际上并非如此，这样做和那种表面一套、背地一套的人，有本质上的不同。
永远别说“你错了”
我们生活在这个世界上，不仅是为了收获某些成果，也是为了收获好心情。
无论别人指责我们的错误，还是我们指责别人的错误，都对好心情没有好处。
既然如此，我们没有必要执著于对或错，不如圆滑一点，按照对事情和心情最有好处的方式来做。
四千年前，古埃及阿克图国王在一次酒宴中对他的儿子说：“圆滑一点。
它可使你予求予取。”
如果你要使别人同意你，应当牢记的一句话就是：“尊重别人的意见，永远别说你错了。”
在人际交往中，破坏力最强的莫过于这三个字：你错了。
它通常不会造成任何好的效果，只会带来一场不快、一场争吵，甚至能使朋友变成对手，使情人变成怨偶。
跟别人相处的时候，我们要记住，和我们来往的不是度量不凡的超人，更不是修炼到家的圣人。
和我们来往的都是感情丰富的常人，甚至是充满偏见、傲慢和虚荣的怪人。
超人和圣人能够虚怀若谷地对待别人的批评，但常人不能，怪人更不能。
所以，当我们想说“你错了”
时，应该明白，对方十有八九不会虚怀若谷地接受。
就像我们自己不会虚怀若谷地接受别人“你错了”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！