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东京总部和海外营业部的“洗礼”
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次年7月,我和金田同时收到了东京总部发布的调回任命。
调令出来的时候,我已经完全适应了青森的气候,想着营业见习也该告一段落了。
金田被分配到了他想去的会计部,而我则被分到了“海外营业部APAC营业课”
。
进公司马上满一年半时,我的见习期终于结束,我迎来了正式的分配。
听说,日系大公司一般都会将新员工进公司之后的2~6个月作为培训期,但几乎没有像我们这样培训一年以上的。
当初一起进公司的207名同期员工中,有3人在这一年多一点儿的时间里辞职了。
听说当中有两人是因为得了精神病才离开的。
因为当初转岗的时候大家被分散到了全国各地,并不知道实际到底发生了什么,所以听到消息的时候我后背一凉。
我们这群新人突然被扔到无亲无故的地方,在工厂里干苦力,在乡村营业分店打杂,想到这些经历,我很能理解他们的心情。
话说回来,在现在这个年代,207名新员工在第一年才走了3个,也算少的了。
“我们终于被调回总部了。”
我和金田站在东京都品川区的POPAI电工全球总部大楼(俗称“POPAI塔”
)前感叹道。
“嗯,是啊。
金田,我跟你从群马工厂时就在一起了,如果算上发OFFER等入职的时间,咱们都有两年的交情了。
你能如愿被分到会计部,我真替你开心。”
“谢啦!
算我没白念叨。
松村,你本来是想做国内营业岗的吧?”
“是啊。
虽然都是营业岗,但是我的英语不太行。
留学组的‘西田君’、在国外长大的混血‘舍甫琴科·山田’(11)也都被分到了海外营业部,跟他们在一起,我有点儿担心自己能不能搞定海外营业的工作。”
“那咱们一起加油吧!
从现在开始,要正式踏入社会了!”
漫长的见习期终于结束了,从这一刻开始,我们就要在这个全球总部里积攒POPAI的商务经验了。
我终于可以不用“打杂”
而是要“做正事”
了。
这是那一刻我的想法。
我当真是那么以为的。
在总部的每一天,对我来说都是磨炼。
所谓的“磨炼”
,并不是褒义。
它不是为了迎接未来的挑战,倒像是在黑暗沙漠里度劫。
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