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“销售呢，的确也算一项技能，在各个行业都能通用。
而且，游戏行业也是个处于上升期的朝阳行业，应该也有社招岗位的需求。
但是，我估计基本没有完全匹配例子中这个人的岗位。”
“啊？真的吗？我还以为销售是不论什么行业、什么公司都有的岗位，所以有销售经验是有利于换工作的呢。”
“有销售经验当然是个有利条件。
但是，每个公司都有销售岗位，而且市场上也有很多销售人才。
如果你单单只有销售经验的话，企业是不会录用你的。
重点是你在什么行业销售过什么产品。
你想想，游戏行业会需要一个有零售渠道销售经验的人吗？”
“嗯……如果负责的是家电商场的游戏专柜、游戏专卖店这样的渠道，应该也不是完全没机会吧？”
“对，只是‘不是完全没机会’而已。
现在游戏行业的销售额大部分来自智能手机游戏，而且游戏机里的软件大家也基本都是从网上下载的。
很少有人会像以前一样，专门跑到门店里去买游戏。
也就是说，游戏行业里招聘零售渠道销售人员的岗位已经不多了。
“相比之下，他们更需要有视频或社交网站运营经验的人来帮忙提高用户对其游戏的认识度，以及有IP版权谈判经验的人来帮忙拿到IP授权。
如果你按照自我分析的结果在面试时强调自己‘有零售渠道的销售技能’，那在游戏行业的用人企业看来，你就不是他们想要的人才。”
“这么一说，我上次去店里买游戏好像已经是好几年前的事情了。”
“能力和技能这种东西，虽说积累越久越有沉淀，但如果市面上没有需求的话，那基本就是毫无意义的。
所以，不要只是一味地思考自己的强项是什么，还要关注企业方的诉求，看清楚这个逻辑还是很有必要的。”
“所以说，就不用剖析自我了，是吗？”
“当然，多少还是得有一些自我认知的，只不过不要在这件事情上耗费太多时间。
你应该经常听到人才机构喊口号‘我们会和你一起找到你真正的强项’，对吧？那才是糖衣炮弹呢。
“这些机构就是靠把人才从左手倒到右手来赚取中介费的，嘴上说着‘会和你一起找到你真正的强项’，其实只不过是想笼络你，把你推给那些快到招聘截止时间的公司罢了。
实际上，基本不存在‘连自己都尚未发掘的强项’。
如果一个人身上真的具备这种所谓的‘市场价值’，我觉得他自己不可能察觉不到。”
“的确有很多你说的那种广告，确实觉得有点儿不自然呢。”
“还有像是‘我们会找到完全适合你的企业’的口号，也是同理。
虽然很多人说有‘天生适合的职业’，但那些在世界上大概是不存在的。
退一万步讲，就算你运气好，这世上有你‘天生适合的职业’，但想坐等人才机构将其送上门也是绝不可能的。
我觉得像是‘天生适合的职业’这种要赌上一生的工作，是在长期尝试各种工作、不断地试错中发现的，而不是你闷头拼命地剖析自我、想破脑袋能想出来的。”
“那就是说，我们没办法很轻易地找到完全适合自己的工作，是吗？如果是这样的话，又该怎么找下一份工作呢？”
“第一次换工作的话，我建议不要太聚焦在‘想做的工作’上。
你可以先去有很多岗位需求的大型人才机构的官网注册账号，去从头到尾翻一翻市场上正在招人的岗位，其中可能就有‘你努把力就可以满足条件的岗位’。
先去找这些能把自己适配进去的岗位，这才是比较实际的操作。
也就是说，咱们不是从零开始去找完全适合自己的工作，而是把自己匹配到现有的招聘需求中去。
这种操作逻辑才能让你顺利找到下一份好工作。
不过话说回来，我也一直没想好自己的职业规划。
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