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这不，30岁都要第二次换工作了，也给不了你什么有建设性的意见啦（笑）！”
厉……厉害！
不愧是深田前辈啊。
他人分析比自我分析更重要，这是我完全没想过的角度。
“太感谢你了！
与其自顾自地剖析自我，去找一个不知道是否存在的岗位，不如认真地做下行业调研、企业分析，把自己匹配到眼前的岗位中去，对吧？！”
“对的，没错，‘如您所言’！
松村君，不错啊，你领悟得很快嘛！
重要的不是自己，而是对方。
在换工作的时候，这是基本中的基本。”
……估计“如您所言”
已经是深田前辈的口头禅了。
这位前辈可真是令人不可思议啊。
不过，我觉得我对如何换工作稍微有些眉目了。
趁着这股劲儿，继续加油吧！
那天聊完之后，松村君立马在大型人才机构的官网注册了账号，迈出了换工作的第一步。
换工作的黄金锦囊6与其分析自我，不如分析企业
在刚开始准备换工作的时候，几乎所有人都会先把自己分析一番。
思考适合自己的工作（行业、职业），以及自己的强项（技能、经验）。
没错，这是换工作过程中不可或缺的一环，但如果在这件事上花费大把时间，那就没有什么意义了。
因为“想去的企业”
和“能去的企业”
是两码事。
如果大家都能随心所欲地去自己想去的公司，那么换工作就会很轻松。
虽然听起来挺残酷的，但现实的确没那么美好。
在考虑换工作的时候，有些人会想“我想去那家我心仪已久的知名企业”
。
这份憧憬的心情的确也很重要。
但是，不论你在面试的时候怎样大谈特谈想进这家公司的期待和热忱，都不会得到面试官的青睐。
所以说，与其思考“适合自己的工作”
“自己想做的工作”
“自己的强项”
，不如把有招聘需求的社招岗位搜罗一遍，看看企业都有哪些具体的用人需求。
比如，在人才机构的官网注册账号后，就可以在它不对外公开的岗位数据库里按照上班地点、年收入、假期等条件来筛选符合自己预期的岗位，挨个儿浏览一遍。
然后，从中找出那些自己稍微有点儿兴趣的，以及凭借自己过去的职场经验可能会被录取的岗位。
第一次换工作的时候，我建议尽量选用岗位多的大型人才机构。
选择越多，越有利于灵活考虑换工作的方向。
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