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职业规划顾问的诱惑
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不管怎么说，我决定和人才机构的人面谈了。
上次和深田前辈聊过之后，我抱着试水的心态在大型人才机构的官网完成了注册。
但是，利用周末时间写完“工作履历”
提交后，都过去两周多了，我还没采取下一步行动。
和职业规划顾问的面谈一拖再拖，无端浪费了不少时间。
不能再这样拖下去了。
不行动就等同于停滞不前。
有时间烦恼还不如抓紧时间行动。
于是，我谎称“要陪护突然住院的爷爷”
，向上司还有同组的前辈植野系长请了假。
抱歉啦，爷爷！
我的爷爷松村正雄（79岁）每天很早就会出门遛狗，而且每年夏天都不会缺席铁人三项大赛。
这样身强体壮的超人爷爷，却在我换工作的过程中背上了“身患重病”
的设定。
撒这种谎多少会有些过意不去，但就像之前金田说的那样，这是优先级的问题。
肯定不可能老老实实地说自己要去面试，所以才请假的。
而且，在像POPAI这种充满昭和时代体育社团气息的公司里，以“有私事”
“要去旅行”
“家里有事”
这些理由是断然请不到假的。
请假本来应是不需要什么特别理由的，但在这家公司完全不是这样。
当你提出请假申请时，会被上司严厉地逼问：“嗯？为什么？有什么事一定要请假？你还有没有工作干劲儿？”
所以，我才选择了不太会引起怀疑的“家人生病”
这个理由。
当然，这理由也不能反复使用。
“您好，初次见面！
我是‘劳动力’机构（26）的佐佐木，负责担任您的职业规划顾问，还请多多关照。”
“劳动力”
机构是一家大型人才机构。
和我面谈的顾问佐佐木先生看上去比我年长一些，身穿剪裁合适的藏蓝色西装，给人一种很有工作能力的感觉。
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