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“啊，那个，我叫松村。
那个，我……我是第一次换工作，什么都不懂，还请您多多关照啊！”
“好的，一定！
必须的！
松村先生，其实您不用这么紧张的！”
“啊，好的。
嗯，谢谢您！”
“那咱们赶紧进入正题吧。
关于您这次想换工作的背景、最主要的理由，能先说一下吗？”
我没有直接提及POPAI的裁员和组织架构变更这些内部信息，只简单地向佐佐木说明了一下当前工作的局限性，以及因为总在做一些打杂事务，所以想知道自己离开这家公司之后还能有多大的发展空间。
“原来如此，我明白了……总的来说，主要是为了追求‘工作价值’和‘成长环境’而想换工作，对吧？”
“嗯……我还没办法描述得那么具体……”
“没事的，没事的！
松村先生，您完全没问题的，因为我们这里有完全适合您的工作！
！”
“完全适合我？？”
那一刻，我脑子里突然闪过深田前辈的一番话：“就算你运气好，这世上有你‘天生适合的职业’，但想坐等人才机构将其送上门也是绝不可能的。”
完全适合我的工作？
真的存在吗？
佐佐木这是第一次见我，我们聊了还不到10分钟，他能充分了解我的资质和能力吗？
“没事的，没事的！
！
松村先生，您怎么说也是从POPAI这种大企业出来的呀，而且没有跳过槽，这种履历可是很干净的！
而且啊，您还是高学历，以我的判断，要您的公司可有一大把呢！”
欸？履历很干净是什么意思？履历还有干不干净一说？而且，我也就是茅崎市学院大学的本科生，谈不上高学历吧……
虽然觉得有很多地方不对劲儿，但那时候我已经被眼前的佐佐木的气场给压制住了。
“没事的！
松村先生，您绝对没问题的！
！
我整理几个跟您匹配的职位再和您联系。”
“好……好的。
谢谢您了……”
那个时候，我对人才机构完全不了解。
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