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POPAI的公司文化，我无法认同。
这是不争的事实。
我已经决定，要结束POPAI人的身份。
我再也不会逃避了。
我要凭借自己的能力，去选择能让自己发光发亮的“舞台”
。
换工作的黄金锦囊18“白名单企业”
有哪些条件？
“白名单企业”
的定义是什么呢？
只要是大型名企，薪资高出市场平均水平，福利待遇很好，就能叫作“白名单企业”
？我并不这么认为。
从根本上来说，评价一家企业是“白”
还是“黑”
，本身就是个人的主观判断。
不论是什么样的黑名单企业，一定都有在里面做了很多年还很有干劲儿的员工。
至少对那些员工来说，他们并不觉得公司是黑名单企业。
如果100名员工中每个人都认为公司不行，全员辞职的话，那这家公司也不会存在了吧？现实中之所以没有这种情况，是因为还有员工认为公司并没有那么糟糕（起码没有糟糕到他们想离开的地步）。
也就是说，判断一家企业是否是“白名单企业”
，要看当事人自己如何理解和看待。
这就和判定“年收入500万日元”
是高还是低一样，每个人的价值观都不一样，判断结果也会不一样。
有些人会觉得，即便多少存在些职权骚扰，但只要每个月都在按时发工资，也有年假可以休，这样的公司就是好公司。
也有些人认为，只要有一点点瑕疵，就是坏公司。
这就是甲之蜜糖乙之砒霜了。
正因为如此，我们在考量长期的职业发展时，就要努力找到“适合自己的公司”
。
大部分公司都无法用好与坏一言以蔽之，只有适不适合自己的分别。
虽然判断一家公司是否适合自己是有难度的，但也不是完全没有方法。
方法之一是，如果在入职前还有一些要紧的担心事项，那在回签OFFER之前，看能否麻烦公司帮忙安排一次和未来同事的面谈。
当然，大部分公司不会答应这种不包含在考核环节内的“个人请求”
，但如果你在面试中获得了极高的评价，公司认为你是“一定要录用的人才”
，应该也可以帮忙安排和少数员工的面谈。
另外，从现实角度来讲，你也可以充分借助人才机构来帮忙确定“某企业对自己来说是否属于白名单企业”
。
反正就灵活处理吧！
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