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“大企业让人安心”
只是个神话
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不知不觉间，我已经在POPAI的全球总部做了3年不知所谓的工作。
最近发生了一件让我格外有危机感的事情：几天前，公司发出了全社通知—《关于提倡提前退休项目的实施》。
其实就是裁员。
实施对象是45岁以上的员工。
如果在今年9月份之前自行申请解约的话，他们可以获得额外的退休金赔偿。
相反，如果选择继续留在公司，那就有可能被调整职位或者重新分配。
如果被出向（17）到子公司的话，甚至有可能被降薪；另外，还要做好会被下派到地方的心理准备。
这个项目在明面上说是“支援员工第二职业的积极措施”
，但总的来说，就是为了阻止员工老龄化进一步加剧，以及削减因为年功序列制而产生的庞大人力成本。
这种“刽子手”
目的简直昭然若揭。
我不禁想到了人事部前辈曾经的那番话。
“你放心吧。
随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的，你没必要现在就开始担心自己的职业发展。”
他说的“放心”
到底指的是什么呢？如果按目前这个情况，自动升职加薪之后，不就会被送上直奔裁员终点的过山车吗？我那个时候感觉到的不对劲，果然是对的。
我震惊了。
POPAI是大公司，所以从经营决策的角度来看，有鼓励提前退休的政策或者裁员措施并不奇怪。
但是，这次裁员达到了上千人的规模，明眼人都看得出来，就是要裁掉45~59岁的大部分在职员工。
公司这几年的业绩的确不太尽如人意，但是已经差到要这么彻底地裁员的地步了吗？
“大企业让人安心”
的POPAI神话，怕是已经崩塌了吧。
更令我震惊的是，听完提前退休政策的具体说明之后，大多数50来岁的员工都明确表示拒绝：“我要留在POPAI，不会报名参与这个项目的。”
这个时候，如果是有实力的优秀人才，应该会觉得“虽说是裁员，但是可以拿到额外的退休金，反倒是个好机会，可以跳去其他公司试试”
。
然而，POPAI的大部分员工实际上都想拼命抓住公司不松手。
“我对POPAI有感情，我一定要在这里干到退休。”
“我很自豪我在这个行业做这份工作，根本不能想象去其他公司工作。”
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