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他们的选择和提倡提前退休项目的意图完全背道而驰。
大家心里应该是根本不想离开POPAI的吧。
过了45岁还要被出向到地方上的子公司，被降薪，大家肯定是不愿意的吧。
就算大家想辞职，也没能力辞职吧。
今时今日，大家哪里都去不了，根本找不到可以跳槽的下家。
变成这个局面也不奇怪。
POPAI的大部分工作都是整理文件一类的事务性工作，以及做各种内部汇报用的报告。
为了向公司高层做汇报，大家的工作就是花几十个小时做几百页的PPT。
开内部会议之前一般先开预备会，讨论如何做资料；开完预备会后就开始做资料，做完还会开事前确认会；开内部会议的前一天还有点评会、最终排练会，然后才轮到正式的内部会议。
内部会议结束后是部门聚餐、二次会、三次会、四次会、五次会，之后还有汇总内部会议记录的总结会、回顾会、二次报告会……时间很快就过去了。
也就是说，即便到了四五十岁，POPAI员工也只有应对内部会议和内部应酬的职场经验。
靠着年功序列制享受高收入的大叔们，身上也就那么点儿本事，他们自然不会成为“别的公司需要的人才”
。
继续在这家公司待下去的话，真的要不得，绝对要不得。
但是，换工作对我来说……
就在我郁郁寡欢的时候，刚好碰上了西班牙小酒馆的那次聚餐。
一直以来，我都没能鼓起换工作的勇气，而那晚安斎和深田两位前辈的一席话把我从深渊之底拉了出来。
还好那天我临时起意去找深田前辈聊天了。
从那天起，我的人生开始慢慢发生变化。
这4年多来，我一直觉得自己没能力换工作。
即便对公司有怨言，但我一直觉得自己没什么“市场价值”
，也无力改变什么。
一直这么下去的话，我也只会紧紧抓住公司不放。
虽然想过以后要换工作，但我一直觉得自己没这个能力。
不过现在看来，我觉得自己想错了。
如果自己都觉得自己不行的话，那搞不好真就没希望了。
明明自己什么都还没做。
我才27岁，也许会有公司看中我的潜能而决定录用我。
我不该自说自话，老觉得“自己没能力换工作”
。
如果试过，发现真的完全不行那也没办法，但现在我还什么都没尝试。
没错，先行动起来吧。
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