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。
公司认为这些制度可以丰富员工的工作经历，从而为经营层培养全方位人才。
但是，转岗实际上只不过是内部补缺的一种手段罢了。
还有，所谓的全方位人才，说得更清楚一点儿，几乎可以和“没什么特长”
画上等号。
大部分公司的主流操作是招聘应届生并终身雇佣。
与其通过社招从外部引入人才，他们更倾向于用“公司内部的人才池”
来填补空缺。
这样一来，公司就会无视员工个人的职业发展，随随便便地给他们换工种，或者隔几年就让他们转岗。
还有，像这一章节的故事里那样，推出表面上看似“组织架构变更”
的政策，实际是为了达成削减人力费用的“黑幕目的”
的公司也肯定不在少数。
更令人发指的是，现实中也有很多公司把人事变动和组织架构变更作为“辞退员工”
和“让犯错员工反省”
的手段。
在著名电视剧《半泽直树》中，这种场面屡见不鲜。
在老字号企业里，如果员工犯了错，不会被开除，而是被“出向”
到子公司。
或者是把“想开除的员工”
调任到与本人意愿完全相悖的岗位上，将其逼到不得不辞职的境地。
正所谓“现实往往比小说更离奇”
，我身边也有好几位同事经历过令人诧异万分的不公平遭遇，觉得“还有这种不讲理的人事调动？这和叫人滚有什么区别啊……”
。
如果你是秉承着“爱社精神”
向公司宣誓“忠诚”
，任由公司安排自己的人生，或者是“对公司有强烈信赖感”
的话，也可以继续保持现状。
但如果并非如此，那一定要对自己无法认同的事情明确地SAYNO（拒绝）。
即便你向公司表了忠心，将自己的人生交付出去，公司也有可能在未来某一天若无其事地将你抛弃。
如果默默地认可公司安排的轮岗，那么5年后、10年后，你便有可能成为毫无竞争力的“废柴”
。
自己的职业发展方向，一定要牢牢地抓在自己手里！
如果公司安排的人事调动不合你的心意，而且你无论如何无法推脱的话，请记住，你还有换工作这个选项，它可以让你重新掌握职业发展的方向。
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