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那像我这样一毕业就进了POPAI，且只在这一家公司待过，眼看就快30岁的纯POPAI人，换工作是完全没戏的，对吧？我还想着提升职业发展呢，看来这辈子都不用指望了。”
“不，你可以的。”
“可以？怎么可以？你别骗我了！
我身上根本没有‘市场价值’。
再在POPAI待下去，也还是打打杂、应付社内应酬，丝毫积攒不到能成为‘市场价值’的经验，所以我才想早点儿换工作的。
但是，没有‘市场价值’，根本就没有公司会要我。
我的职业道路已经被堵死了。
“可我又不想继续在POPAI做下去了，所以我真的不知道以后要怎么办。
你说我到底该怎么办啊？安斎前辈！”
我知道我在无理取闹。
我对安斎前辈发脾气也解决不了任何问题。
没什么“市场价值”
的我，职业生涯已经走投无路了吧？
一想到这些，我内心燃烧的一团火真不知道该往哪里撒。
“你放心，松村君，你肯定换得了工作，只要你还有‘不甘心’。
不过，这股劲儿不要用于在这里吐苦水，你得把它转换成正能量，在面试的时候一股脑儿地撒出来。”
“放心？放什么心？我说了，‘市场价值’跟我没有……”
“我刚刚说什么来着，你要销售自己作为人才的可能性。
不是当下的你，也不是过去的你，而是未来的你成为人才的可能性。
如果当下的你没有‘市场价值’，那就去销售你的‘未来价值’。”
“未来价值？你的意思是说，让我吹嘘一番虽然现在没有，但只要我认真干，未来就能有的价值？这种鬼话，谁会信啊？”
“那你觉得怎样才能让它听起来不像虚张声势，令人信服呢？”
“我不知道。”
“今天是个例外，让我来告诉你吧。
我曾经也是POPAI的员工，所以很懂你的苦衷。
你听好了，如果你没有‘市场价值’的话，那就要创造‘附加价值’。”
“附加价值？”
“这世上有大把成功换工作的人，你真的觉得他们都有明显的‘市场价值’吗？其实，大部分人都是没有的。
即便如此，他们依旧可以成功换工作。”
“……”
这是真的吗？如果人没有市场价值，怎么会换得了工作呢？怎么才能拥有附加价值呢？
我半信半疑，继续听安斎前辈讲话。
“打个比方，你刚刚说面试时会遇到其他候选人，这就是岗位的竞争。
有时候可能只有两三个竞争对手，但如果是热门企业招聘的话，可能就会有20多个竞争对手。
如果竞争对手中有明显比你优秀的人，那你怎样才能取胜？对方的学历和证书都比你的好，而且对方年长，经验多过你，工作能力也超过你的，在这种情况下，你觉得什么样的武器能帮你突出重围？”
“欸？这赢不了吧？根本就无解吧？”
“有一个方法，可以让你赢过远比你优秀的人。
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