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宋乔伊几度在项目里做出突出贡献，她的模型与客户关系足以证明她能为麦恩公司创造价值。”
吴敏娴与廖茂森吵了许久，最后，还是依靠收集宋乔伊过往项目上所有人的反馈，来做出了最终决定。
听钱佩蓉描述现场情况时，宋乔伊一度觉得后脊背发凉。
与她反目成仇的米娜，在接到调研电话时，不假思索地肯定了宋乔伊的工作能力，并且承认是自己一时冲动，而不是宋乔伊真的对自己的态度有不当之处。
被宋乔伊抢了风头的赵光景，在给予建议时，所有的反馈都很中庸，他没有否认宋乔伊的力挽狂澜，但是，他也没有在“宋乔伊对项目贡献较大”
这个选项时，选择同意。
而在广州项目里投诉过宋乔伊刻意不与团队保持一致的史蒂芬，客观地表述了宋乔伊对项目做出的努力，也反馈了宋乔伊情绪上的欠缺，看似理性，可是，他在最后，又加了一句“我不愿意再与她合作”
。
至于在电气项目上被宋乔伊吓跑的孙勉志，倒是力挺了宋乔伊。
他一再表示宋乔伊是一个不可多得的人才，在项目过程中，他与宋乔伊相处的非常愉快。
除了一如既往讨厌宋乔伊的于洪斌，还是选择反对宋乔伊以外，几乎每个人的表现，都让她大跌眼镜。
宋乔伊终于明白，要升职，做个老好人只怕也不够，做个能力强的人，也不见得保险。
到了衡量的时刻，每个人都会根据自己所处的环境和个人性格，做出主观反馈。
这种情况下，唯一能做的事情，只有择其善者而从之，其不善者而改之。
做好分内的事情，再顺其自然。
也是到了这个时候，宋乔伊才明白，廖茂森的每一次叹气，并不是要贬低她，而是恨铁不成钢的无奈。
这么一想，廖茂森对宋乔伊，便有了知遇之恩。
廖茂森的话语听不出情绪：“宋乔伊，你是个特别有个性的员工，但是，值得培养。”
“廖总，谢谢你。”
宋乔伊真心感谢。
“没事，少气我一点就好。
把我气死了，就没人叹气了。”
廖茂森挂断了电话。
宋乔伊一拍脑袋，这个邱明远，居然“出卖”
自己！
不然，廖茂森怎么会用“叹气声”
来打趣？
职场啊，人性啊，真是复杂……
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