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杰克有些嗤之以鼻，虽然推荐夏商的人是他，误打误撞地合了白墨涵的脾气。
但他深知，之所以会是夏商来做皇家会所的经理，是因为尉迟已经成为国家旅游局饭管处的处长，评星定级的主管人，没有这层关系，简东方能同意才见鬼。
不过说来也是奇怪，按说白墨涵不应该知道这层关系的，他凭什么选定夏商的呢？
埃伦和陆彦涛却是思考后，深表同意，随即，埃伦说：“OK，田恬的升职报告尽早交上来吧。
不过，我对那些管理书籍有自己的看法，很多管理的书籍是迎合老板的口味写的，对我们这些中层管理者的帮助并不大，对管理下属员工的功效就更不大，往往最简单的激励法是最有效的。”
韩雪听了若有所思，夏商亦是。
“可是，如果有员工不服气、愤而辞职怎么办？”
杰克将话题转了回来。
“那是她们的事，每个成年人都应该对自己的选择负责，而不是意气用事。”
埃伦回答完，转头看向夏商：“皇家会所的主管、员工人选，你心里有数了吗？”
夏商说：“我对前厅部的员工大致有些了解，但是客房部和餐饮部的员工状况不是很了解。”
埃伦点头：“我已经让人力资源部给你准备了一些餐饮部优秀员工的资料，你和陆经理审核一下，然后让人力资源部安排你们面试那些人员。
客房部经理已经提交了一份名单，是8个人，下午就可以安排你们面试。
‘皇家会所’的编制是25人，前厅部将抽调13人，客房、餐饮将各抽调6人。
我们现在讨论前厅部抽调的人选吧，对了，杰克对这个最有发言权，杰克先说说。”
杰克习惯性地按了按额头，然后说：“前台的员工我就不说了，夏经理比我还了解，而且韩经理也会推荐，就从礼宾部开始说起吧。”
杰克相继提出了8个人，都是各部门非常优秀的员工，亦是他的一手提拔起来的心腹。
埃伦听完微微皱了下眉，看向陆彦涛：“陆经理怎么看？”
陆彦涛思忖片刻说：“确实都是前厅部的精英，不过要想把这些人都集中在一个部门，要平衡他们之间的关系有些难度吧？”
他说完，看向夏商。
夏商听了这组名单，也是颇为头疼，据她所知，名单中至少有3个人是水火不容的，如果真的凑到了一起，可以想见鸡飞狗跳的场面，还说什么开展工作呢？
杰克扫了一眼陆彦涛解释道：“这8人有几个人是主管名额的候选人。”
埃伦说：“陆经理的意见很对，一个团队，并不需要人人都是精英，只要管理者精干，下属能干就可以了。
而且，不能员工在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
将一名员工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对她本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给ST带来损失。”
杰克有些尴尬，陆彦涛低声说：“我觉得‘皇家会所’的主管，还是要有2到3人需要具有管理经验的，再有1到2个名额给其他优秀员工作为晋升的奖励。
比如前台的俞静、奚颜都是很优秀又有经验的主管。”
杰克听了陆彦涛提出的人名，心里略微轻松了下，俞静和奚颜都是他一向很照顾的人，看来陆彦涛还算明白他的意图，不过他故意冷笑着说：“可是前台一样也需要这样的主管留任，毕竟前台是ST的脸面，而且，要提拔田恬那样的员工来做经理，没有几个得力的人，前台还不乱了套？”
夏商等他们都说完了，才开口：“我并不想现在就指定主管，而是想在轮训结束后，来个竞聘，这样公平。”
“你们两个真是各色啊，一个主张让平庸的员工来当经理，一个主张竞聘，真是裹乱！”
杰克听不下去了。
埃伦的眼神中却有了神采：“来说说你的想法。”
“如果指定主管的话，一定是前台的员工有优势，那么从其他部门抽调的人就会心里不平衡，甚至不想来。”
夏商从韩雪鼓励的眼神中感到了力量，越说越自信：“而且，本来就是新的部门，工作程序与标准也都是新的，大家的起点都一样才好。”
陆彦涛担忧地插了句嘴：“那你的副手人选呢？如果主管不指定，我觉得你的副手是必须指定的，否则，所有事情都是直接反映到你这里，一点回旋的余地都没有了。”
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