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它们并不是技术上的问题。
我对技术问题实在是无能为力。
如果说你是一名棒球运动员，我是一名教练的话，我并不能教会你怎样打出曲线球，那是击球教练的事。
我只能告诉你该如何跟其他队员配合，怎样更好地完成比赛，而不是该怎么打球。
它们并不是智力上的缺陷。
我已经来不及让你变聪明了。
如果这是问题所在，那么它可能发生在你出生到大学毕业之间的某个时间。
我之前不在你身边，我也帮不了你。
它们也不是一些不可改变的性格障碍。
我并不是心理医生，所以不可能通过一本书来达到那些必要的药物治疗效果。
如果你需要心理上的帮助，不妨向医生咨询。
我们在这里要讨论的是行为，是许多人身上每天都会发生的那些令人讨厌的行为，那些只会极大地危害你职场表现的行为。
它们并不会发生在真空当中——只有当人与人之间进行互动的时候，你才能体会到这些行为所带来的影响。
具体来说，这些行为包括
1.求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方—无论这样做是否值得；
2.太喜欢在别人的点子上“加分”
：在每一场讨论中，都太想表达自己的意见；
3.太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；
4.总是发表破坏性评论：总是要为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐，而说出一些不必要的讥讽之语；
5.喜欢用“不”
“但是”
“可是”
来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”
；
6.告诉世界你有多聪明：总是要告诉周围的人，自己比他们想象的更聪明；
7.在愤怒的时候跟人沟通：把情绪上的波动作为一种管理工具；
8.负面思维，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”
：总是要用自己的负面思维去影响周围的人—即使是在毫无必要的时候；
9.隐瞒信息：为了让自己占有一定的心理优势，而拒绝跟别人分享信息；
10.不懂得表示认可：不懂得表扬或奖励别人；
11.喜欢抢功：总是过于高估自己在某项工作中的作用—这是最让人厌恶的一种恶习；
12.总是喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱；
13.把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点，归咎于以往的人或事—其实是在为自己的过失寻找替罪羊；
14.偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人；
15.拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人；
16.不懂得聆听：对同事最不礼貌的一种表现；
17.不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯；
18.惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；
19.乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；
20.过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点，看成一种美德，总是强调“我就是这样一个人”
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