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第146章抢人大战
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2009年一开年，液晶面板行业就迎来雪上加霜的局面。
面板价格进一步下跌。
台湾的多家厂商传出裁员的消息，有些厂商甚至有传闻说已经要申请破产。
王洛宾一听到这个消息，他就知道紧缺的员工有着落了。
出于对同胞关照的想法，王洛宾派出石猛前往台湾招聘被裁掉的工程师。
这本来是再正常不过的事情，人员是你自己裁掉的，别的企业去招人完全合理。
结果，这场招聘差一点影响了两岸的关系。
石猛接到王洛宾的命令就带人飞往了台湾。
台湾的液晶产业对大陆企业限制开放。
红旗电子在台湾还没有类似分公司或者办事处的单位，所以石猛对人员的面试地点只好灵活安排，基本上都是就近选择，在面试人居住地附近的咖啡厅或者KFC之类的地方进行。
除了进度慢一些以外，招聘很顺利。
当然，过程并不轻松。
台湾虽然不大，但是石猛等人天天到处跑也很费时费力。
好在工程师并不难找。
媒体报导出来的裁员情况其实已经很保守了，台湾液晶厂商的裁员情况比报导出来的要严重地多。
尤其是当时排名台湾第三的友美集团已经严重亏损，处在资不抵债的情况中。
所以排名第一的海峡科技集团就收购了友美。
海峡科技收购友美一是因为对方确实已经无路可走，报价已经足够低。
二是因为海峡科技也希望通过收购友美扩大规模，来降低自身的生产成本，减少面板价格下落造成的损失。
但是海峡科技一收购成功，上来就对友美的员工进行裁员，再加上海峡科技收购友美时非常强势，很多老员工纷纷感到不满，所以也主动辞职了。
当石猛带人来到台湾的时候，本来应该是稀缺人才的液晶面板工程师已经非常容易招到了。
虽然很多工程师因为工作地点太远，最终还是拒绝了。
但是石猛还是招到了不少人。
二月份的时候，石猛已经招到了七十多人。
当时有一位台湾的工程师面试完之后问道：“你们那么远来台湾招人，是大陆没有人吗？”
石猛回答道：“我们刚刚建了一条4.5代线，马上又要新建一条六代线，所以现在比较缺人。”
“啊？现在这种情况，你们还在建线啊？”
那位工程师很吃惊。
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