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石头笑而不语。
那人接着问道：“那你们技术团队组好了没有？”
石猛撇嘴摇摇头。
“还差很多。
虽然我们在内地也在招，但是有经验的工程师毕竟不多。”
“那你们干脆可以直接在台湾招团队啊。”
石猛一愣。
“现在台湾的企业裁员裁得很严重，有的企业都是把部长和下属一整个部门的裁掉。
你们干脆可以把整个团队都招进来啊。
像你这样子，全台北到处跑，恐怕还得好几个月才能招满吧。”
这个人的话瞬间点醒了石猛。
他心中暗自自责：对啊，怎么没想到直接招团队呢，直接按照各个生产环节招对应的技术团队，这样还省去了彼此磨合的时间。
石猛马上采取了行动，招聘进度立马就加快了许多。
但是石猛还是觉得有些慢，他马上又想到了一个主意——转介绍。
他给王洛宾打去电话汇报了自己的想法。
“喂，王总啊，我有个想法想跟您请示一下。”
“你说。”
“就是咱现在产线不是缺人嘛，你看能不能让这些已经通过面试的工程师帮忙介绍一下身边的人，这样进度也能加快许多。
我是这么想的，让人家帮忙介绍不好让人白忙活，咱设立一个内部推荐奖，如果他们推荐的人最后成功入职了，给他们一点奖金。”
这件事王洛宾也没多想，况且熟人之间相互推荐也能节省不少招聘成本。
于是，他就点头答应了。
“可以，金额你自己拿主意吧，别太离谱就行。
回来之后你去找玥婷写报告。”
“好嘞，王总。”
石猛马上就让手下开始通知那些已经面试通过的人，让他们帮忙推荐一下身边的工程师，如果成功入职给他们奖金。
事情就是从这里开始失控的。
也许是故意的，也许是不小心忽略的。
石猛并没有告知这些人只接受被裁员的工程师。
所以当这些工程师听说了介绍别人入职有奖金可拿的时候，他们很快就开始联系那些依然在职的工程师。
这些工程师原本是没有被裁掉的，但是听说大陆有企业高薪招聘，还是有不少人来偷偷面试。
而对于足够优秀的工程师，石猛也确实开出了涨薪20%到30%的条件。
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