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创造：更短的上下班通勤路程。
保留：美好的家庭生活。
消除：我当前的通勤路线。
接受：以后难以继续提高我打高尔夫球的水平。
通勤、家庭还是高尔夫？我以前从未听说过这样的组合。
我开始误以为史蒂夫太草率了（尽管他确实面临通勤问题）。
但是随着我们讨论的深入，这个答案显现出了它的严密性和完整性。
确实，史蒂夫痛恨每天花3个小时从新泽西郊区的家到曼哈顿市中心的办公室上班。
它吞噬了他那么多时间，本可以多陪陪妻子和3个孩子的。
热爱高尔夫球是他选择住在郊区的一个原因，那里有球场。
但是他的答案揭示了通勤、家庭和高尔夫球之间优先级的此消彼长，这三者之间的关系比我最初想象中要紧密得多。
承认高尔夫球在他的生活中没那么重要，并且接受这一点，意味着他没理由继续住在郊区。
他可以轻松搬回曼哈顿，在那里他可以走路上下班，从而大大减少通勤时间，从而增加他与家人相处的时间。
所以他卖掉了新泽西的大房子，搬到了一个离办公室只有10分钟路程的地方，大多数时间都能按时下班回家吃晚饭。
在工作中，他依然有需要解决的问题，但是他生活中最头疼的问题已经解决了。
当我们扪心自问，自己需要创造、保留、消除、接受哪些事物时，美好的事情就会发生。
但是我怀疑很少有人真正这样做过。
发现什么真正重要是一份礼物，而不是负担，坦然接受它、认识它吧。
在检查我们为什么没有成为理想的自己时，我意识到，我浏览了一份消极选项清单，是它让我们思想僵化、抗拒任何改变的机会。
没错，当我们谈到我们为什么没有做成某事时，消极因素是避不开的。
但是我们还有希望。
纳迪姆通过改变他在公共场合的行为，化解了一个假想敌；伦尼通过随身携带一张小卡片，变成了更好的经理人；斯坦通过回避家庭会议，减少了家庭纠纷。
这些行为习惯的改变，不是一夜之间突然发生的。
纳迪姆花了18个月，才得到同事们的认可；伦尼现在开会时，依然要带张卡片提醒自己；斯坦抱怨了好几个月“他自己”
的基金会不让他插手，最后才终于安然接受家里的新局面。
诚然，他们都有我这个外部力量的帮助，来指出环境对他们行为习惯的不良影响。
但是这种解释我们行为方式原因的洞察力，也只能帮我们这么多了。
它描述的主要是我们的过去，而不是前方的道路。
改变是一个过程，它需要警惕和勤奋的自我监督。
它需要一种不达目标誓不罢休的精神，我们一开可能会认为这种精神过于简单、有失尊严，甚至有失身份。
最重要的是，这个过程唤醒了我们从小就有，却在长大享受成功、害怕失败的过程中逐渐丢掉的本能：积极的尝试。
这些年来，我至少在课堂上组织过一万人观看并讨论这部电影。
格里高利·派克在片中饰演第二次世界大战中的弗兰克·萨维奇将军，他把一个“倒霉的”
美国轰炸机中队改造成随时处于备战状态的精英团队。
在此过程中，他表现出了以上全部领导风格。
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